HR Manager

QUI SOMMES-NOUS

Chez Nexans notre vision globale est délectrifier le sein du Groupe cela signifie innover au-delà du câble pour apporter différenciation et valeur ajoutée à nos clients grâce à des services et des solutions innovantes. Avec près de 28 000 collaborateurs dans 42 pays le Groupe mène la charge vers le nouveau monde de lélectrification : plus sûr durable renouvelable décarboné et accessible à tous.

VOUS ACCUEILLIR DANS LÉQUIPE

Située à Montréal-Est notre usine de coulée continue se spécialise dans la fabrication du fil de cuivre. Depuis plus de 90 ans nous fournissons les fabricants de câbles au Canada et partout dans le monde. Nous avons une capacité de

300 000 tonnes de fil machine de cuivre dont 12 % sont composés de cuivre recyclé grâce aux actions de recyclage que nous conduisons avec nos partenaires.

Afindassurer une gestion stratégique et cohérente des ressources humaines dans le but de soutenir la performance opérationnelle et latteinte des objectifs daffaires de lusine nous sommes à la recherche dun Directeur RH.

APPRENDRE À CONNAITRE VOTRE ROLE

Le titulaire du poste sera responsable de renforcer lorganisation par le développement des personnes des structures des processus des pratiques et de la culture. En partenariat avec léquipe de direction de lusine il développera la capacité organisationnelle et lexcellence opérationnelle en cohérence avec les orientations stratégiques globales. Il fournira une orientation stratégique et un leadership en matière dinitiatives et denjeux RH dans les domaines suivants : relations de travail négociation collective recrutement conformité législative et réglementaire et indicateurs RH pour lusine de Montréal-Est.

AVOIR UN IMPACT

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

• Assurer le respect et lexécution des règles de santé et sécurité environnement et qualité.
• Conseiller léquipe de direction locale afin de sassurer que des stratégies et des solutions RH efficaces sont en place pour soutenir les priorités organisationnelles.
• Mettre en œuvre et promouvoir des programmes RH qui soutiennent la réussite des opérations à court et à long terme et assurer le suivi des programmes et processus existants afin quils continuent de répondre aux besoins actuels et futurs des opérations.
• Établir et diffuser des politiques RH.
• Conseiller léquipe de supervision et de direction de lusine sur la gestion des ressources humaines (plan de développement rendement communication interpersonnelle discipline etc.)
• Collaborer étroitement avec léquipe RH corporative pour la rémunération les avantages sociaux le développement des politiques la formation le développement organisationnel et la gestion de la performance afin de garantir lalignement et la mise en œuvre efficace des programmes et politiques.
• Concevoir et offrir des programmes de formation en cours demploi et des formations obligatoires prévues par la loi.
• Gérer le processus dembauche : sélection entrevues tests enquêtes offres demploi plan dintégration
• Représenter Nexans et assurer le rôle dintermédiaire auprès des instances gouvernementales (provinciales fédérales et municipales) et autres autorités locales.
• Produire tous les rapports statistiques dans les délais requis
• Préparer et animer différents comités (Retraite francisation )
• Superviser la production de la paie horaire sur une base hebdomadaire.

SANTÉ ET SÉCURITÉ :

• Supporter le Superviseur SST dans le but dassurer la conformité aux exigences provinciales fédérales et corporatives en matière de santé et sécurité.
• Participer aux efforts de sensibilisation.

RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS ET RELATIONS DE TRAVAIL :

• Travailler en étroite collaboration avec la direction et la supervision en matière de relations de travail y compris : négociation collective griefs mesures disciplinaires et relations avec les employés afin de maintenir des relations positives.
• Préparer et animer mensuellement le comité de relation de travail et le comité de griefs
• Renouvellement convention collective: cahier de demandes plan de contingence négociation rédaction et révision de textes.

• Gérer les relations avec les parties externes (Tribunal administratif du travail Arbitrage consultants )

SECURITÉ DU SITE:

• Responsable du contrôle de laccès et de la sécurité

• Coordonner avec la firme Garda et superviser les agents de sécurité

FINANCES :

• Établir et gérer le budget des ressources humaines.
• Rechercher des opportunités de réduction des coûts.

Supervision directe :1 conseiller(ère) RH

CE QUE VOUS APPORTEZ AU POSTE

• Baccalauréat (universitaire) en ressources humaines (RH relations industrielles administration des RH).
• 7 à 10 ans dexpérience en gestion des ressources humaines et en relations de travail dans un environnement manufacturier syndiqué
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et orale/écrite Français et Anglais
• Connaissance de la législation en matière de travail demploi et de santé et sécurité.
• Compétences en leadership avec la capacité dinfluencer et datteindre les objectifs.
• Gestion du temps compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches.
• Poste généralement de jour horaire à ajuster à loccasion de soir ou de nuit selon les besoins de lusine.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS

• Possibilités de développement professionnel et personnel
• Environnement de travail dynamique multidisciplinaire et international
• En tant que groupe nous croyons quil faut donner à nos employés les moyens de développer leur potentiel cest pourquoi nous nous emploierons à vous offrir un éventail dopportunités de mobilité interne pour votre développement professionnel et personnel.
• Régimes dassurance collective flexible Régime de retraite à contributions déterminées avec participation de lemployeur Programme daide aux employés Gym sur place et plus encore