Talent Sourcer Active Search (mwd)

• Active Search Ownership: Du verantwortest die eigenständige Identifikation und Ansprache von Kandidat:innen über LinkedIn Recruiter sowie weitere relevante Plattformen (z. B. Talent Pools Communities Job-/Tech-Plattformen) mit klarem Fokus auf Direct Search
• Sourcing Strategy & Targeting: Du entwickelst passende Sourcing-Strategien pro Rolle (Zielprofile Suchstrings Standort-/Skill-Fokus) und setzt diese effizient um
• Pipeline Building & Talent Mapping: Du baust kontinuierlich qualifizierte Kandidat:innen-Pipelines auf führst Talent-Mappings für priorisierte Zielmärkte durch und identifizierst neue Kandidat:innen-Cluster
• Outreach & Candidate Engagement: Du erstellst und optimierst Outreach-Nachrichten testest unterschiedliche Ansprache-Varianten (A/B) und sorgst für eine starke Response-Rate sowie eine professionelle Candidate Experience
• Screening & Handover: Du führst erste strukturierte Kurzscreenings (asynchron oder in kurzen Calls) durch und übergibst qualifizierte Kandidat:innen sauber an Recruiting/Hiring Teams inkl. kurzer Profileinschätzung
• Tool- & ATS Hygiene: Du dokumentierst Sourcing-Aktivitäten zuverlässig in unseren Systemen (ATS/CRM) pflegst Kandidat:innenprofile Notizen und Status korrekt und stellst Transparenz über den Funnel sicher
• Market Insights & Reporting: Du lieferst regelmäßige Updates zu Marktverfügbarkeit Wettbewerb und Suchbarkeit von Profilen und leitest daraus konkrete Empfehlungen für Profil-Schärfung und Priorisierung ab

Diese Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet

Qualifications :

• Mehrere Jahre nachweisbare Praxis in der Direktansprache - idealerweise in einem schnelllebigen wachstumsorientierten Umfeld.
• Fundiertes Verständnis für Talentmärkte in Europa z. B. Verfügbarkeit je Region Gehalts- und Wettbewerbsdynamiken
• Sehr gute schriftliche Kommunikation und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen; Fähigkeit personalisierte Outreach-Nachrichten zu verfassen und Response-Raten systematisch zu verbessern.
• Hohe Disziplin bei Dokumentation und Pipeline-Management im ATS/CRM; sicher im Tracking von KPIs (z. B. Response Rate Conversion Time-to-Shortlist) und im Ableiten von Verbesserungen.
• Fähigkeit Hiring Teams mit Markt-Insights zu beraten und Erwartungen datenbasiert zu managen.
• Proaktive strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Neugier im Research und ein klarer Fokus auf nachhaltigen Pipeline-Aufbau statt kurzfristiger Quick Wins
• Sehr gutes Englisch und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen :

• Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden und sichtbarsten Fintech-Startups in Europa und schaffe einen innovativen Service der einen wesentlichen Einfluss auf das Leben unserer Kunden hat
• Scalable Capital bietet eine abwechslungsreiche Arbeit über alle Kanäle in der unsere Kunden stets im Mittelpunkt stehen sowie die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit einem internationalen vielfältigen integrativen und wachsenden Team das es liebt die besten Produkte für unsere Kunden zu entwickeln
• Arbeite in unserem zentralen Office mitten in München oder Berlin
• Produktives Arbeiten mit modernster Hardware und Tools
• Interne Knowledge Sharing Sessions über die Grenzen Deines Teams hinaus sowie interne Career Development Trainings und ein persönliches Bildungsbudget für externe Veranstaltungen
• Flexibles Urlaubstage-Modell und die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten
• Profitiere von einem attraktiven Vergütungspaket und von der betrieblichen Altersvorsorge
• Monatlicher Beitrag von 50% zum Deutschland Ticket
• Kostenlose Subscription für den PRIME Broker
• Mit Urban Sports Club kannst du als Teil unseres Teams flexibel und vergünstigt sporteln

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time