Gestionnaire de programme – Mises en production logicielles

Nous sommes à la recherche dun(e) Gestionnaire de programme Mises en production logicielles expérimenté(e) et minutieux(se) pour superviser et coordonner la planification trimestrielle ainsi que les mises en production de nos produits logiciels incluant le micrologiciel du contrôleur MachineMotion AI et nos applications infonuagiques.

La personne idéale possède une solide expérience en gestion des mises en production logicielles en gestion de projets/programmes et en coordination interfonctionnelle.

Responsabilités principales

• Coordination des mises en production :
• Planifier gérer et superviser le processus complet de mise en production des mises à jour logicielles liées à nos contrôleurs de mouvement et à nos applications infonuagiques en assurant des livraisons ponctuelles et de haute qualité.
• Collaboration interfonctionnelle :
• Travailler étroitement avec les équipes dingénierie de gestion de produits dassurance qualité et dopérations afin de sassurer que les exigences et la portée des mises en production sont livrées dans les délais.
• Gestion des risques :
• Identifier les risques et enjeux potentiels liés au processus de mise en production et développer des stratégies datténuation de manière proactive.
• Amélioration des processus :
• Évaluer et optimiser en continu les processus de gestion des mises en production afin den améliorer lefficacité la fiabilité et lévolutivité.
• Planification trimestrielle dingénierie :
• Aligner les chefs déquipe et les gestionnaires de produits afin de structurer leurs objectifs livrables et dépendances dans un plan concret à chaque trimestre.
• Documentation :
• Maintenir une documentation complète des plans de mise en production des procédures et des résultats afin dassurer la transparence et le partage des connaissances entre les équipes.
• Conformité et normes :
• Veiller à ce que toutes les mises en production respectent les normes de lindustrie et les politiques internes particulièrement en matière de sécurité et dassurance qualité.

Qualifications :

Nous recherchons des compétences de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit nous vous encourageons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Baccalauréat.
• Minimum de 5 ans dexpérience en gestion des mises en production logicielles en gestion de projets/programmes ou dans un rôle connexe.
• Solides compétences en gestion de projets avec un historique de réussite dans la direction de projets interfonctionnels.
• Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes diversifiées.
• Connaissance des méthodologies de développement en cascade (Waterfall) et Agile ainsi que des outils associés.
• Expérience en allocation des ressources et en suivi du temps.

Informations complémentaires :

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités dévolution grâce à des plans de développement personnalisés des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance le leadership inclusif la construction déquipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues déquité salariale politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat réseautage et sessions dapprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal entourés de cafés et de restaurants avec des rencontres déquipe régulières.
• Événements déquipe : Activités tout au long de lannée incluant le lancement annuel le sommet des employés des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet dassurances collectives pour vous et votre famille dès votre premier jour.

Déroulement du processus dentrevue

• Appel initial
• Rencontre avec léquipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre
• Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin dadaptations faites-le-nous savoir nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec danciens dirigeants de lindustrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction bâtir des équipes performantes ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles World-Class Speaker Series avec des leaders de lindustrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel soutenus par léquipe de direction favorisant lapprentissage continu.
• Un programme dallocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine dexpertise ou en leadership.

Diversité inclusion et sentiment dappartenance chez Vention

En rejoignant Vention vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences horizons et perspectives variés. Ensemble nous construisons un environnement où chacun trouve sa place se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences dans les idées les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière déquité de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse sépanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait Consultez notre guide complet de la culture ici.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time