HRBP & Référent(e) Santé, Sécurité & Bien-être au travail

Paris - France

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 4 days ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

En tant que HR Business Partner vous agissez comme un véritable partenaire stratégique pour garantir lalignement entre les enjeux commerciaux et la politique RH.

Vous portez également une double casquette de référent en Santé Sécurité au Travail (SST) et Bien-être pilotant la gouvernance des risques et la conformité pour lensemble des établissements en France.

Vos responsabilités

Stratégie RH & Partenariat Business

Partenariat RH stratégique : Accompagner les managers de votre périmètre avec une véritable compréhension de leurs enjeux commerciaux pour proposer des solutions RH adaptées.
Workforce Planning : Anticiper les besoins en ressources à moyen terme analyser les organisations et proposer des ajustements proactifs (GPEC).
Conduite du changement : Accompagner les équipes dans les transformations organisationnelles et culturelles.
Analyse de données : Au-delà du simple reporting utiliser lanalyse de données RH pour identifier des tendances (rotation du personnel absentéisme engagement) et recommander des plans dactions chiffrés.

Relations Sociales & Climat Social

Être le garant dun climat social sain et constructif.
Gérer les dossiers disciplinaires complexes et les contentieux avec une approche de médiation et de résolution de conflits.
Apporter son support dans la préparation des réunions du CSE/CSSCT en lien avec le DRH et assurer le suivi des actions obligatoires.
Assurer la veille juridique sociale et sécuriser les pratiques.

Développement des Talents & Performance

Gestion des Talents : Piloter les Talent Reviews et identifier les hauts potentiels.
Succession Planning : Construire et sécuriser les plans de succession pour les postes clés de votre périmètre.
Garantir lapplication des cycles RH (entretiens de performance salary reviews) et coacher les managers sur le développement de leurs équipes.

Gouvernance Santé Sécurité & RSE

Stratégie & Gouvernance : Définir la feuille de route SST nationale en lien avec le Global
Conformité & Audit : Être le/la garant(e) de la conformité légale SST ; piloter les audits internes/externes et assurer une veille réglementaire stricte.
Gestion des Risques & Enquêtes : Piloter le Document Unique (DUERP) et mener les enquêtes suite aux incidents/accidents pour éviter la récidive
RSE & Bien-être au travail : Moderniser lapproche SST en intégrant les dimensions Santé Mentale (RPS) Diversité & Inclusion (notamment accessibilité et handicap) et contribuer au reporting RSE sur les indicateurs sociaux/sécurité.
Culture Sécurité : Développer une véritable culture de prévention auprès des managers et collaborateurs (formations sensibilisation protocoles durgence).
Projets Immobiliers : Valider la conformité sécurité dès la conception des projets (ouvertures/réaménagements) en lien avec les équipes Travaux.

Qualifications :

Bac5 en Ressources Humaines Droit Social ou Hygiène/Sécurité.
5 à 10 ans dexpérience sur un poste de HRBP généraliste avec une forte expertise avérée en Santé & Sécurité idéalement dans un environnement multisites (Retail Hôtellerie).
Français et Anglais courants (oral et écrit) impératifs pour les interactions avec le siège à Amsterdam.
Esprit stratégique : Capacité à prendre de la hauteur et à lier les sujets RH aux résultats de lentreprise.
Leadership & Influence : Savoir challenger les parties prenantes faire preuve de fermeté et fédérer autour de la culture sécurité.
Esprit danalyse : Aisance avec les données chiffrées (KPIs Excel outils RH) pour justifier les décisions.
Expertise SST : Maîtrise de lanalyse de risques des enquêtes daccidents et de la réglementation française.
Agilité : Capacité à gérer lurgence tout en pilotant des projets de fond.

Remote Work :

Employment Type :

Full-time

En tant que HR Business Partner vous agissez comme un véritable partenaire stratégique pour garantir lalignement entre les enjeux commerciaux et la politique RH.Vous portez également une double casquette de référent en Santé Sécurité au Travail (SST) et Bien-être pilotant la gouvernance des risques ...

En tant que HR Business Partner vous agissez comme un véritable partenaire stratégique pour garantir lalignement entre les enjeux commerciaux et la politique RH.

Vos responsabilités

Stratégie RH & Partenariat Business

Partenariat RH stratégique : Accompagner les managers de votre périmètre avec une véritable compréhension de leurs enjeux commerciaux pour proposer des solutions RH adaptées.
Workforce Planning : Anticiper les besoins en ressources à moyen terme analyser les organisations et proposer des ajustements proactifs (GPEC).
Conduite du changement : Accompagner les équipes dans les transformations organisationnelles et culturelles.
Analyse de données : Au-delà du simple reporting utiliser lanalyse de données RH pour identifier des tendances (rotation du personnel absentéisme engagement) et recommander des plans dactions chiffrés.

Relations Sociales & Climat Social

Être le garant dun climat social sain et constructif.
Gérer les dossiers disciplinaires complexes et les contentieux avec une approche de médiation et de résolution de conflits.
Apporter son support dans la préparation des réunions du CSE/CSSCT en lien avec le DRH et assurer le suivi des actions obligatoires.
Assurer la veille juridique sociale et sécuriser les pratiques.

Développement des Talents & Performance

Gestion des Talents : Piloter les Talent Reviews et identifier les hauts potentiels.
Succession Planning : Construire et sécuriser les plans de succession pour les postes clés de votre périmètre.
Garantir lapplication des cycles RH (entretiens de performance salary reviews) et coacher les managers sur le développement de leurs équipes.

Gouvernance Santé Sécurité & RSE

Stratégie & Gouvernance : Définir la feuille de route SST nationale en lien avec le Global
Conformité & Audit : Être le/la garant(e) de la conformité légale SST ; piloter les audits internes/externes et assurer une veille réglementaire stricte.
Gestion des Risques & Enquêtes : Piloter le Document Unique (DUERP) et mener les enquêtes suite aux incidents/accidents pour éviter la récidive
RSE & Bien-être au travail : Moderniser lapproche SST en intégrant les dimensions Santé Mentale (RPS) Diversité & Inclusion (notamment accessibilité et handicap) et contribuer au reporting RSE sur les indicateurs sociaux/sécurité.
Culture Sécurité : Développer une véritable culture de prévention auprès des managers et collaborateurs (formations sensibilisation protocoles durgence).
Projets Immobiliers : Valider la conformité sécurité dès la conception des projets (ouvertures/réaménagements) en lien avec les équipes Travaux.

Qualifications :

Bac5 en Ressources Humaines Droit Social ou Hygiène/Sécurité.
5 à 10 ans dexpérience sur un poste de HRBP généraliste avec une forte expertise avérée en Santé & Sécurité idéalement dans un environnement multisites (Retail Hôtellerie).
Français et Anglais courants (oral et écrit) impératifs pour les interactions avec le siège à Amsterdam.
Esprit stratégique : Capacité à prendre de la hauteur et à lier les sujets RH aux résultats de lentreprise.
Leadership & Influence : Savoir challenger les parties prenantes faire preuve de fermeté et fédérer autour de la culture sécurité.
Esprit danalyse : Aisance avec les données chiffrées (KPIs Excel outils RH) pour justifier les décisions.
Expertise SST : Maîtrise de lanalyse de risques des enquêtes daccidents et de la réglementation française.
Agilité : Capacité à gérer lurgence tout en pilotant des projets de fond.

Remote Work :

Employment Type :

Full-time

Key Skills

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Marketing
Google Analytics
Growing Experience
Conversion Optimization
Google AdWords
Hybris
Magento
Account Management
SEO
E-Commerce
Analytics

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