Alternance Assistant(e) Formation, Développement des Compétences & Reporting RH (HF)

Vous êtes à la recherche de lalternance de vos rêves Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens Être accompagné par un tuteur inspirant et
à lécoute

Rejoignez la Team Alternance ENGIE en tant que :

Alternant(e) Assistante Formation Développement des Compétences & Reporting RH (H/F)

Qui sommes-nous

Avec ENGIE devenez acteur de la transition énergétique ! Rejoignez-nous pour évoluez dans un environnement qui valorise la confiance la collaboration et le développement des compétences.
Devenez un Transition Maker et contribuez à bâtir un avenir durable et zérocarbone.

ENGIE GBS est le centre dexpertises international du Groupe ENGIE.

Nous œuvrons au quotidien dans les domaines des Systèmes dInformation de lImmobilier des Achats du Juridique des Ressources Humaines et de la Finance.

Nous apportons les meilleures solutions pour permettre aux GBUs (Global Business Units) de tirer parti de la standardisation et de mise à léchelle dans la gestion des processus et se concentrer sur leur cœur de métier.

La mission principale de GBS est de contribuer à la performance et à la transformation du Groupe en:

• Normalisant simplifiant et sécurisant les processus

• Industrialisant et numérisant les opérations

• Etant innovant pour améliorer les performances

• Déployant des solutions transversales et en les intégrant dans notre écosystème

Vos missions si vous les acceptez :

Rattachée à la Direction People Development Learning & DiversitéInclusion lalternante accompagnera la Directrice Talent Learning & DiversitéInclusion dans le pilotage des activités Formation Développement des compétences et Reporting RH.

Missions principales

1. Pilotage & Support aux instances

• Préparer des supports stratégiques pour les instances de pilotage : CODIR COPIL séminaires.
• Apporter un support organisationnel aux COPIL Learning : préparation des supports coordination logistique rédaction de notes et comptes rendus.

2. Suivi des indicateurs & gestion de la data RH

• Assurer le suivi et la mise à jour des KPI Talent Learning et DiversitéInclusion (DEI).
• Consolider fiabiliser et analyser les données liées aux activités Learning & Développement.
• Mettre à jour et garantir la qualité des données Learning dans SuccessFactors.

3. Gestion des projets & campagnes RH

• Appuyer la planification et lorganisation des projets transverses.
• Participer au déploiement et au suivi des campagnes RH avec les équipes concernées.
• Contribuer au déploiement du dispositif Manager Corner.

4. Gestion administrative & opérationnelle des formations

• Gérer la validation des demandes de sessions le reporting et lanalyse des enquêtes de satisfaction.
• Suivre les parcours e-learning : inscriptions taux de complétion communication associée.

5. Communication & animation RH

• Rédiger des contenus pour les newsletters communications internes et espaces Teams.
• Participer à lanimation et la valorisation des programmes Learning & développement des compétences.

Compétencesrequises :

• Anglais: Très bon niveau
• Microsoft Word : rédaction et mise en forme de documents professionnels
• Microsoft PowerPoint : création de présentations claires synthétiques et visuelles
• Microsoft Excel (niveau avancé) :

• structuration et fiabilisation des données - formules tableaux croisés dynamiques suivi dindicateurs et reporting

• Power BI (ou forte appétence) :

• création et lecture de tableaux de bord - datavisualisation et analyse des données

• Appétence data / reporting :

• analyse consolidation et restitution des données - capacité à transformer des données brutes en indicateurs décisionnels

Ce poste est fait pour vous si :

• À laise avec les chiffres la data et le reporting vous savez transformer des données en indicateurs utiles à la décision.
• Vous maîtrisez Excel et vous vous intéressez aux outils de datavisualisation (Power BI).
• Vous évoluez avec aisance dans un environnement agile dynamique et en transformation.
• Organisée autonome et rigoureuxse vous savez prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Curieuxse et force de proposition vous aimez améliorer les outils et méthodes existants.
• Vous portez un intérêt marqué pour les sujets RH formation développement des compétences et transformation digitale avec une sensibilité UX Learning.
• Sensible aux enjeux dinclusion et de diversité vous disposez dun bon relationnel et appréciez le travail en équipe transverse.

Et pour finir :

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif:

ENGIE GBS sengage à promouvoir légalité des chances en matière demploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment dappartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à sépanouir et à exceller.

• Les alternants sont éligibles au télétravail selon laccord en vigueur de votre entité après une période dintégration et selon la compatibilité avec les activités.