Partenaire principale, Acquisition de talents

Aperçu du poste :

LeLa Partenaire principale Acquisition de talents travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires dentreprise pour attirer évaluer et recruter les talents qui soutiennent les besoins de lentreprise. Cette personne est responsable de lexécution du cycle complet de recrutement et collabore étroitement avec les gestionnaires sur les besoins en main-dœuvre et les plans dembauche afin de garantir un recrutement rapide efficace et aligné avec les priorités stratégiques. LeLa candidate idéale possède une solide expérience dans lobtention de résultats de recrutement de haute qualité et agit à titre de partenaire de confiance auprès des dirigeants sur les tendances du marché les meilleures pratiques de recrutement et les stratégies dembauche.

Ce que vous ferez :

• Gestion du cycle complet de recrutement : Prendre en charge lintégralité du processus de recrutement de la recherche initiale et de la présélection à la coordination des entretiens et à la négociation des offres finales tout en assurant une expérience personnalisée et fluide pour chaque candidat.

• Collaboration et stratégie: Collaborer directement avec les gestionnaires dentreprise et les partenaires daffaires RH (PARH) pour comprendre les besoins des équipes anticiper les pénuries de talents et soutenir les plans de recrutement. Traduire les priorités de lentreprise en plans dembauche concrets en veillant à ce que les bons postes soient pourvus au bon moment.

• Recherche de talents et initiatives de diversité : Rechercher et mettre en œuvre de manière proactive des méthodes innovantes pour attirer les candidats actifs et passifs. Bâtir et maintenir un bassin de talents diversifié pour les postes actuels et futurs.

• Excellence opérationnelle et coaching : Agir en tant quexpert auprès des gestionnaires dembauche en les conseillant sur les techniques dentretien efficaces lévaluation objective des candidats et les tendances concurrentielles du marché.

• Analyses basées sur les données : Suivre et analyser les indicateurs clés (tels que le délai dembauche et létat du bassin de candidats) afin doptimiser les processus de recrutement.

Qualifications :

• Formation : Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Un titre professionnel (CRHA/CRIA CPHR) est un atout.

• Expérience : Un minimum de 3 à 5 ans dexpérience progressive en acquisition de talents ou en recrutement de préférence au sein dorganisations complexes au rythme soutenu ou multisites.

• Maîtrise du cycle complet de recrutement : Expérience éprouvée dans la gestion de lintégralité du processus la recherche initiale (sourcing) et de la présélection jusquà loffre finale et aux étapes cruciales de laccueil et de lintégration tout en maintenant une expérience candidat de premier ordre.

• Recherche stratégique et attraction de talents : Solides compétences en recherche proactive de candidats utilisation du réseautage des médias sociaux et de diverses plateformes demploi pour bâtir des bassins de talents approfondis.

• Gestion des parties prenantes et rôle-conseil : Expérience à conseiller les gestionnaires dembauche et les dirigeants sur les meilleures pratiques de recrutement les techniques dentrevue lévaluation des candidats et les approches dembauche inclusive.

• Outils de recrutement et ATS : Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ex. : Workday SmartRecruiters etc.) et les outils danalyse de recrutement incluant la production de rapports et la prise de décision basée sur les données.

Ce qui vous distingue :

• Autonomie : Capacité à opérer avec un haut degré dindépendance au sein des unités daffaires ou des fonctions assignées en gérant le cycle complet de recrutement et en guidant les leaders avec un minimum de supervision quotidienne.

• Pensée critique : Capacité à considérer toutes les variables clés dune situation à appliquer des critères établis et à prendre des décisions logiques et objectives pour la plupart des défis quotidiens.

• Sens des affaires : Application constante des connaissances juridiques et des politiques pour prendre des décisions judicieuses sur les questions commerciales courantes (ex. : négociation de contrats interprétation de politiques) et savoir quand remonter les cas à haut risque.

• Bilinguisme (français et anglais) : Maîtrise professionnelle des deux langues car nous avons des employés situés à lextérieur de la province du Québec. Capacité à traduire de manière autonome de la documentation complexe à gérer des communications clients à enjeux élevés et à animer des réunions formelles ainsi que des sessions de formation dans lune ou lautre langue.

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre:

• Prestations complémentaires en matière de santé et de soins dentaires y compris des programmes et une couverture complets en matière de santé mentale;
• Généreuse réduction pour les employés;
• Accès à la télémédecine et au programme daide aux employés et aux familles;
• Contributions équivalentes aux régimes dépargne et de retraite;
• Couverture de laffirmation des genres;
• Possibilité de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante qui repousse les limites de la technologie.

SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de légalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin daménagements particuliers faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !

#LI-Hybrid

#SSENSEFR

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time