Chargé de communication recrutement (HF)

A propos dOresys ( )

Choisir Oresys cest choisir de rejoindre un cabinet de conseil indépendant depuis 1981 à taille humaine et acteur majeur du conseil en management organisation et systèmes dinformations. Présent dans tous les secteurs dactivités nous accompagnons depuis plus de 40 ans des groupes du CAC40 et ETI sur la conduite de leurs projets de transformation.

Lesprit dentrepreneuriat et dinnovation est dans notre ADN et se traduit au quotidien dans nos équipes de consultants engagés et fiers dincarner lentreprise du 21ième siècle.

Pour accompagner nos activités de recrutement nous sommes à la recherche dun(e) Chargé(e) de communication recrutement en alternance (démarrage le 7 septembre 2026).

Description du poste :

En tant que Chargé(e) de communication recrutement tu rejoindras léquipe recrutement et travailleras en étroite collaboration avec la Chargée de recrutement ainsi que la Chargée de communication externe. Tu auras un impact sur la stratégie de communication de notre cabinet et seras responsable de lanimation de notre page Instagram et des plateformes de recrutement de la veille sur les tendances digitales et de la promotion de la marque employeur.

Tes futures missions:

• Création de contenus : création de supports Print & Digitaux (plaquettes de recrutement kakémonos affiches roll-ups) création de visuels et de contenus rédactionnels pour les réseaux sociaux (Linkedin Instagram) les plateformes de recrutement (Welcome To The Jungle JobTeaser) et notre site carrières ((file:///C:/Users/lmu/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/))

• Suivi de la performance : analyse et mesure de la performance des actions de communication digitale (suivi des audiences des posts du trafic généré ) et préconisations

• Social Media : gestion et animation de la page Instagram Oresys création de contenu pour la page LinkedIn Oresys

• Production Vidéo : participation aux tournages vidéo (cadrage préparation du tournage vidéo scénarisation captation et montage)TS1

• Gestion des plateformes de recrutement : programmation et gestion de la mise en ligne des différents contenus

• Participation à la stratégie recrutement / social media : participation à la définition de la ligne éditoriale adaptée à chaque support / canal et propositions de sujets (dont forums de recrutements)

• Veille : veille sur le secteur du conseil et du digital (réseaux sociaux nouvelles technologies évolution des usages veille concurrentielle ) et adaptation de loffre digitale

• Appui aux consultant(es) dans la relation de partenariat avec leur école : conseil sur des bonnes pratiques de communication et appui des consultants dans la production de supports digitaux ou physiques

TS1Production Vidéo : cadrage préparation du tournage vidéo captation et montage