Vice-président(e), Ressources humaines

Lopportunité

Relevant de la VPE Cheffe de la direction de talents et affaires corporatives de RCL-Reitmans Canada la vice-présidente ou le vice-président Ressources humaines est une dirigeante RH stratégique de haut niveau reconnu.e pour sa capacité à stimuler la performance organisationnelle à façonner la culture et à accroître lefficacité du leadership.

Ce rôle positionne les RH comme partenaire de confiance à fort impact capable de traduire les priorités daffaires en pratiques concrètes et tournées vers lavenir. La VP ou le VP RH favorise des solutions RH modernes axées sur les données et soutenues par le numérique afin de permettre à lorganisation dattirer de fidéliser et de développer les talents tout en réduisant les irritants en renforçant la collaboration et en préparant une croissance durable.

Cette personne est responsable de bâtir une fonction RH de calibre mondial qui équilibre excellence opérationnelle et innovation intègre les RH aux décisions daffaires et fait évoluer en continu les stratégies liées aux talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de lorganisation.

Votre contribution stratégique à lorganisation

1. Stratégie et exécution RH

• Définir et diriger la stratégie RH aligné sur les priorités daffaires les tendances de la main-dœuvre et les besoins organisationnels futurs.
• Superviser les opérations RH partenaires daffaires RH rémunération globale et santé-sécurité en assurant efficacité clarté et impact mesurable.
• Positionner les RH comme un partenaire stratégique fiable permettant aux et équipes datteindre leurs objectifs et de promouvoir lexcellence culturelle.

2. Partenariat RH et PODs RH

• Diriger des PODs RH intégrés alignés sur les secteurs daffaires combinant partenaires daffaires RH et expertes fonctionnelsles.
• Transformer les partenaires daffaires RH en partenaires stratégiques intégrés qui contribuent activement aux décisions des dirigeants et dirigeantes et aux résultats daffaires.
• Concevoir un modèle de services RH fluide favorisant la responsabilisation la collaboration et la constance des résultats.

3. Talents performance et excellence en leadership

• Collaborer avec les centres dexpertise afin dassurer ladoption des meilleures pratiques à grande échelle et leur intégration aux priorités daffaires.
• Rehausser les capacités de leadership des dirigeants et dirigeantes grâce au coaching au mentorat et à des initiatives structurées de développement des talents.
• Intégrer des compétences modernes en leadership agilité résilience et aisance numérique dans les programmes de talents et de leadership.

4. Gouvernance indicateurs et RH axés sur les données

• Mettre en place une gouvernance RH rigoureuse des indicateurs de performance opérationnels et des tableaux de bord.
• Appuyer les décisions sur lanalytique de données les analyses prédictives et lintelligence de la main-dœuvre afin danticiper les besoins organisationnels et doptimiser limpact RH.
• Assurer des pratiques RH cohérentes et de haute qualité qui renforcent léquité la conformité et lefficacité opérationnelle.

5. Rémunération globale et proposition de valeur aux employées

• Diriger des stratégies compétitives équitables et financièrement rigoureuses en matière de rémunération et davantages sociaux.
• Innover les programmes de reconnaissance afin de refléter lévolution des attentes des employées les tendances du marché et les priorités stratégiques.
• Soutenir les dirigeants et dirigeantes dans la planification de la main-dœuvre et les décisions de rémunération favorisant performance rétention et mobilisation.

6. RH tournés vers lavenir et transformation numérique

• Promouvoir la transformation numérique RH incluant lIA lautomatisation les systèmes RH intelligents et la prise de décision basée sur les données.
• Simplifier les processus réduire la bureaucratie et repenser les flux de travail pour autonomiser les dirigeantes et employées tout en maintenant la gouvernance.
• Anticiper les tendances organisationnelles futures et positionner les RH comme partenaire proactif moderne et crédible.
• Intégrer des capacités RH avancés telles que lEDI (équité diversité et inclusion) lexpérience employée les stratégies de main-dœuvre agile et la gestion du changement.

Qualifications :

Expérience et compétences

• Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Plus de 10 ans dexpérience en leadership RH idéalement dans le commerce de détail ou des opérations à grande échelle dont 3 ans ou plus dans un rôle de haute direction.
• Expérience dans des organisations de plus de 3 000 employés.e.s; expérience dans une société ouverte un atout.
• Capacité démontrée à simplifier moderniser et faire évoluer des environnements RH complexes.
• Solides compétences en opération en structure organisationnelle et en conception organisationnelle.
• Expertise en RH axés sur les données transformation numérique stratégies EDI planification de la main-dœuvre et gestion du changement.
• Excellentes aptitudes en direction gestion des parties prenantes et partenariats daffaires.
• Réputation de dirigeant ou dirigeante RH de confiance influente et visionnaire capable de façonner la culture organisationnelle et de soutenir les priorités stratégiques.
• Bilinguisme requis pour collaborer avec des équipes à travers le Canada.

Informations complémentaires :

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez dun environnement de travail hybride conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez dun programme complet davantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions sappliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut demploi avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant légalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s leurs antécédents capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre demploi veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer laccessibilité aux .

Lutilisation de lIntelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. les sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LIhybrid

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time