Contrôleur de Gestion Sociale CDI (HF)

En tant que Contrôleur de Gestion Sociale vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable Contrôle de Gestion Sociale. Votre mission principale sera de participer à la production et à lanalyse des données sociales afin daccompagner la prise de décision et doptimiser la gestion sociale de létablissement.

Vos principales responsabilités :

• Participer à lélaboration et au suivi du pilotage budgétaire de la masse salariale (recensement des besoins calculs simulations)
• Analyser des frais du personnel et mettre en évidentce les écarts par rapport au budget.
• Elaborer et suivre les indicateurs sociaux (effectifs absentéisme rémunération etc.).
• Répondre aux demandes ponctuelles dinformations.
• Préparer les documents sociaux obligatoires (bilan social index égalité H/F BDESE rapports sociaux).
• Effectuer des analyses et modélisations des effectifs pour accompagner les décisions stratégiques en matière de politique RH.
• Contribuer à la lévolution et au maintien tableaux de bord RH en mettant en avant les indicateurs clés de performance (KPI).
• Être force de proposition dans loptimisation des outils de gestion des données RH notamment via Power BI et Excel avancé.
• Collaborer avec les équipes RH et financières pour garantir la fiabilité des données et analyses.
• Contribuer à la veille sociale et réglementaire afin danticiper les évolutions impactant la gestion sociale.

Qualifications :

• Formation : Bac3 à Bac5 en contrôle de gestion sociale finance audit ou ressources humaines.
• Vous justifiez dune première expérience en CDGS dau moins 2 ans (stage ou alternance inclus) en analyse de données reporting RH ou gestion de la masse salariale.

Compétences et qualités requises

• Solide maitrise des outils de reporting et danalyse de données (Power BI SAP Excel).
• Compréhension des processus RH et de la gestion sociale.
• Rigueur et esprit analytique.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
• Autonomie et proactivité.

Informations supplémentaires :

Nous proposons une rémunération attractive et valorisante comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également dune mutuelle avantageuse du remboursement de 75% de vos frais de transport et dun parking réservé aux salariés.

Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité un restaurant dentreprise des paniers repas ainsi que laccès à une crèche et à un logement sous conditions.

Nous offrons de réelles perspectives dévolution grâce à un parcours dintégration personnalisé des formations continues via notre campus formation santé et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.

Notre établissement sengage activement dans une démarche environnementale responsable en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.

Enfin vous profitez des avantages dun CSE dynamique avec des chèques vacances des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de lannée.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time