Tech Lead Data (Revenue) FHX

Accor Tech & Digital cest le laboratoire dinnovation et de transformation technologique du leader mondial de lhôtellerie.

Nos équipes appelées Heartist concentrent le meilleur de lhospitalité et le meilleur de la tech & du digital.

Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées mémorables et durables.

Ici nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays.

Ici nous sommes au cœur dun formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services pour nos clients et nos équipes en hôtels.

Ici votre champ dapplication ne connaîtra aucune frontière.

Alors avec nous osez avoir un impact sur le monde !

Cest ici que vous attend votre plus grand défi :

Au sein de léquipe Data vous rejoindrez la tribe Distribution & Hotel Services (DHS) chargée de fournir des produits Data (exports tableau de bord dataset/tables etc.) permettant de piloter la performance et daméliorer les opérations de nombreuses équipes sur ces trois principaux domaines dactivité : 

• Distribution : diffusion multicanale de nos services & offres puis gestion du processus de réservation jusquau paiement ; 
• Hotel Services : outils de gestion dédiés aux hôtels ; 
• Revenue Management : optimisation des revenus via du Yield Management. 

Votre mission :

Sous la responsabilité du Data Engineering Director de la tribe DHS votre mission sera de : 

• Co-piloter la Feature Team Revenue (animation priorisation planification etc.) 
• Créer un binôme fort avec son homologue Product Owner
• Encadrer les Data Engineers: 4 externes  1 interne (suivi individuel notamment avec les ESN etc.) 
• Assurer la mise en œuvre des bonnes pratiques de développement (DevOps Qualité FinOps etc.) 
• Contribuer au cadrage découpage & macro-estimation des nouveaux sujets 
• Orienter les choix techniques et de modélisation en accord avec les normes Accor (urbanisation Snowflake patterns Archi etc.)
• Livrer les Data Products (Analytics & IA) suivant les engagements de qualité et de délais 
• Gérer la communication et la résolution en cas dincidents
• Contribuer aux événements organisés à léchelle de léquipe Data ou de la verticale Engineering. 

Qualifications :

Et vous 

• Diplômée dune école dingénieurs ou dun Master spécialisé vous justifiez dune expérience significative (6-8 ans minimum) dans le domaine de la Data Engineering

• Vous justifiez au moins dune première expérience managériale et témoignez dun sens du leadership avec un esprit dynamique positif et rigoureux

• Vous avez développé une solide expertise métier et une compréhension des enjeux liés au business au cours de vos dernières expériences

Compétences Techniques 

• Bonne maîtrise de SQL Python Terraform & dbt

• Connaissance des outils dorchestration de préférence Astronomer (Airflow)

• Culture DevOps (CI/CD Gitlab automatisation) 

• Connaissance des outils de visualisation (Tableau ou équivalent) 

• Connaissances approfondies des fonctionnalités Snowflake et modélisation Analytiques/BI 

• Culture Product affirmée avec une approche Agile flexible et pragmatique

Soft Skills 

• Esprit analytique et curiosité technique 

• Capacité à estimer planifier et suivre les activités de plusieurs chantiers en parallèle 

• Capacité à évaluer des situations complexes afin danticiper/maitriser les risques

• Bonne maîtrise du français et de langlais (niveau B2/C1) 

Informations supplémentaires :

Et nous quels sont nos engagements

- Sur le monde

• Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche damélioration continue pour réduire limpact du digital sur lenvironnement dans lensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Les parcours de formation et dévolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien.

- Concrètement chez Accor Tech & Digital :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.
• Chaque mercredi après-midi consacrez votre temps à du travail de fond et à votre développement personnel.
• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.
• Amélioration continue & formations : Hackathons partenariats technologiques dexception talent management dédié certifications et plateforme de formation dédiée.

et aussi

• Programme ALL - Heartist : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur dune association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour lutilisation dun moyen de déplacement  vert  ou un dispositif  vélo de fonction  en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail au barème de la Loi Finance.
• Tickets restaurant de 11 en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas dadhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs des restaurants espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.
   

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre alors osez postuler !

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.
 

Cette mission vous attire  Postulez et nous vous proposerons :

1. Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre  
2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de léquipe
3. Pour certains postes vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrière ainsi que les différents avantages du Groupe.
5. Un feedback personnalisé.

#accortechdigital

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time