Inhuur Projectmanager

Onze klant het Hoogheemraadschap van Delfland is op zoek naar een ervaren Projectmanager die verantwoordelijk zal zijn voor het realiseren van een continue effectief beheerde projectstroom binnen het projectportfolio van het team Watersystemen. Deze rol is cruciaal voor het tijdig binnen scope en volgens kwaliteitsnormen opleveren van watergerelateerde projecten.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 15/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

De aanvangsdatum voor de Overeenkomst is zo snel mogelijk na de gunning met een verwachte start op 1 april 2026. De looptijd van de Overeenkomst bedraagt acht (8) maanden met de mogelijkheid tot twee (2) verlengingen van zes (6) maanden.

WAAROM DEZE OPDRACHT

Het Hoogheemraadschap van Delfland speelt een essentiële rol in het waarborgen van droge voeten en schoon water in een van de meest dichtbevolkte gebieden van Projectmanager zal bijdragen aan de verbetering van de waterkwaliteit en het creëren van een klimaatbestendige leefomgeving.

SCOPE VAN DE BAAN

De Projectmanager is verantwoordelijk voor het coördineren en aansturen van circa 40 lopende en nieuwe projecten binnen het werkveld watersystemen. Dit omvat onder andere de renovatie van gemalen en de aanleg van natuurvriendelijke oevers.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De taken en verantwoordelijkheden van de Projectmanager omvatten:

• Coördineren en aansturen van het projectportfolio binnen het werkveld watersystemen.
• Bewaken van voortgang budget en risicos binnen alle toegewezen projecten.
• Afstemmen met interne opdrachtgevers waaronder de Assetmanager en Programmeur.
• Faciliteren van samenwerking tussen de vijf IPM-rollen: Projectmanager Contractmanager Technisch Manager Omgevingsmanager en Manager Projectbeheersing.
• Aansturen van verbetertrajecten gericht op professionalisering van processen en samenwerking.
• Bewaken van randvoorwaarden voor efficiënte uitvoering van projecten.

Verwachte resultaten zijn onder andere:

• Projectportfolioplanning inclusief risicoanalyse en resourceinschatting.
• Maandelijkse voortgangsrapportages.
• Besluitvormingsdossiers voor kritieke projectmomenten.
• Documentatie voor verbetertrajecten.
• Opleverrapportages per afgerond project.

De rapportagelijn is rechtstreeks aan de interne opdrachtgever: de Assetmanager of Programmeur van het Hoogheemraadschap van Delfland.

MINIMUMVEREISTEN

De aangeboden kandidaat dient te voldoen aan de volgende eisen:

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van civiele techniek of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als Projectmanager met uitvoeringsprojecten in de waterbouw.
• Minimaal 5 jaar werkervaring met aansturen van teams binnen een IPM-structuur.
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van minimaal 1 ontwikkeltraject binnen een IPM-structuur.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is het realiseren van een effectieve projectstroom en het verbeteren van de samenwerking binnen het team watersystemen met als eindresultaat de succesvolle oplevering van watergerelateerde projecten.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

De kandidaat dient de volgende competenties te bezitten:

• Klantgerichtheid.
• Communicatieve vaardigheid.
• Resultaatgerichtheid.
• Bestuurssensitiviteit.

GOED OM TE WETEN

Let op: Vóór aanvang van de opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates ourselves and our clients. Dont hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity awareness and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.