Alternance Assistant Projet Développement RH FHN

Au sein de léquipe Développement RH nous avons à cœur doffrir un environnement de travail apprenant où chaque Octo peut sépanouir et développer son potentiel. Notre rôle est de proposer un environnement où on peut accompagner lOcto tout au long de sa carrière de son arrivée jusquà son départ.

Que faisons-nous

Nous travaillons sur des projets qui ont pour but de faire grandir OCTO et les Octos.  Nous traitons les sujets Dev RH dans leur globalité (intégration formation entretiens professionnels parentalité handicap) que nous déployons en co-responsabilité avec dautres Octos de la team RH; mais pas que.

Vous recherchez un environnement où vous pouvez contribuer à soutenir ces initiatives passionnantes Vous êtes à la recherche dune opportunité dalternance

Cette offre est faite pour vous !

Notre équipe recherche son/sa futur(e) Assistant(e) Projet Développement RH en alternance. Accompagné(e) par la Responsable Développement RH et les différents membres de léquipe vous contribuez à laccompagnement des Octos au quotidien.

Vous travaillez sur des sujets liés étroitement à laccompagnement des Octos le développement de leurs compétences et lamélioration continue de leur expérience chez OCTO.

Nous avons besoin de vous pour gérer ces projets essentiels et soutenir léquipe Développement RH sur les nouveaux sujets. 

Etre en Assistant(e) Projet Développement RH chez OCTO cest : 

1. Séminaire dintégration 

• Planifier les sessions de séminaire dintégration en fonction des arrivées se coordonner avec les Octos pour chaque module gérer la logistique (salle invitations relances)

• Suivre les Octos et réaliser des sondages dans une démarche damélioration continue du parcours

2. Entretiens Professionnels (EP) 

• Suivre des entretiens professionnels des salariés en collaboration avec les RH de proximité (nos HRBP Lead RH chez OCTO) 
• Anticiper la programmation des entretiens professionnels vérifier les entretiens réalisés  les bilans à 6 ans 

3. THI (The Happiness Indicator)

• Mesurer le mood des Octos analyser les résultats faire linterface avec les Lead RH pour mener des actions correctives si nécessaire

4. Rituels déquipe 

• Organiser les rituels déquipe et proposer des nouvelles activités (rétrospective veille ateliers) 

5. Projets transverses 

• Selon  les enjeux de lannée et les besoins de léquipe participer à des projets transverses ; par exemple: à la refonte de lintégration à la coordination de dispositifs de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) - événements dédiés à la santé mentale offre sport séances dostéopathie etc.

Qualifications :

Promis pas de liste à rallonge mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : 

1- Un socle de savoir-être: de la rigueur pour réaliser lensemble des tâches confiées de lorganisation pour suivre anticiper et prioriser les sujets afin de délivrer un service premium à la OCTO. Votre aisance relationnelle et votre vision du collectif sont de véritables atouts !

2- Un bagage académique : vous préparez un bac 4/5 en Ressources Humaines en alternance avec au moins une première expérience au sein dun service RH (stage ou alternance). Pour le rythme dalternance nous restons flexibles (sauf le 1 semaine entreprise / 1 semaine école qui ne sera pas compatible)

Mais ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur engagement leur volonté de grandir ensemble en partageant quotidiennement leur capacité de rebond leur résilience et leur bonne humeur ;)

Venez nous aider à améliorer lexpérience OCTO et créer celle de demain.

Informations supplémentaires :

OCTO Rewards

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 

• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 

• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;

• OCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (CE vacances cooptation). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Part-time