Chef Chantier (Site Manager)

Le Groupe Voith est un groupe technologique actif dans le monde entier. Avec son large portefeuille dinstallations de produits de services et dapplications numériques Voith fait figure de référence sur les marchés de lénergiedes pâtes et papiers des matières premières et du transport & de lautomobile. Fondée en 1867 Voith est aujourdhui lune des grandes entreprises familiales dEurope avec près de 22 000 collaborateurs un chiffre daffaires de 52 milliards deuros et des sites dans plus de 60 pays du monde.

Nous sommes présentement à la recherche de talents pour le poste de:

Chef Chantier (Site Manager)
Sur nos différents chantiers en Amérique du Nord

Résumé:

Le titulaire de ce poste assurera les activités de montage et de mise en service en tenant compte de la sécurité au travail et des exigences de qualité conformément au calendrier et au budget prévus afin dassurer une satisfaction optimale du client et de limage de Voith respecter le calendrier et le budget et diriger les travaux sur le site.

Responsabilités:

1. Exécution du projet :

• Respecter et suivre les normes SSE internes et externes (cest-à-dire celles du client)
• Piloter le calendrier afin de respecter les échéances convenues en interne (Voith) et en externe (client tiers). Remettre en question le calendrier en interne ; défendre en externe la position de Voith sur ce qui peut être réalisé de manière réaliste. Fournir à toutes les parties les informations prévisionnelles nécessaires.
• Mettre en place tous les processus au site conformément aux processus BMS de la Construction et M-e-S et au plan opérationnel tels que :
  • un processus solide de gestion du changement sur site ;
  • un processus stable de manutention des matériaux sur site basé sur Insite LMS
  • un processus de reporting SSE sur site (à déléguer)
  • un processus efficace de communication et de gestion visuelle sur site
• Assurer un contact étroit et ouvert avec:
  • le client
  • les ingénieurs du client
  • les autorités locales
  • les partenaires et fournisseurs
  • les autres fonctions internes (PMr FSE LE PE CMr LCE CE)
  • les gestionnaires au bureau
• Coordination des activités sur site concernant :
  • les différents lots / zones de travail
  • les systèmes (alternateur turbine E-BoP M-BoP structures etc.)
  • les activités (installation mise en service)
• Coordination du personnel soit:
  • les clients et partenaires
  • leur mobilisation sur le site et leur préparation
• Contrôle et évaluation de létat du site en ce qui concerne les coûts et la performance des travaux par rapport au plan
• Maintenir et gérer la relation avec le client
• Gestion des sous-traitants (calendrier coûts documentation contrôles qualité)
• Diriger le travail des superviseurs et assister lingénieur de mise-en-service
• Coordination de la livraison/expédition/réception des composants au site
• Escalader les problèmes critiques vers le Directeur du projet le supérieur hiérarchique direct et/ou le Directeur du département de construction et M-e-S.
• Assistance à léquipe au site en cas de résolution de problème et de prise de décisions
• Remplir les obligations contractuelles pour les activités du site en étroite coordination avec le client ou les consultants et les autres parties prenantes du projet
• Responsabilité de ladéquation des méthodes de travail avec le système dassurance qualité
• Assurer une planification adéquate entre linstallation et la mise en service afin de permettre une transition optimisée de linstallation à la mise en service en tenant compte de lespace nécessaire au montage de la vérification des câbles et de la mise sous tension des systèmes
• Gestion du contrat de base par rapport aux avenants veiller au respect du chemin critique signaler si les avenants ont une incidence sur le chemin critique et quantifier les coûts/délais supplémentaires informer le client
• Informer le siège social des jalons critiques atteint au site

2. Leadership du personnel sur site :

• Toujours montrer lexemple incarner les valeurs de Voith
• Être présent sur le terrain et agir en tant que personne de contact
• Adopter un comportement proactif
• Mettre en place des équipes efficaces et assurer le leadership pour les activités quotidiennes sur site
• Assurer une bonne communication entre les équipes
• Planifier le travail et répartir le personnel en collaboration avec les superviseurs.
• Assurer toute la communication et le partage dinformations entre les parties concernées afin datteindre les objectifs.
• Veiller au respect de la discipline sur le site.
• Veiller au respect des horaires de travail.

Compétences et aptitudes requises:

• Entrepreneuriat et rigueur démontrés excellentes compétences en leadership et esprit déquipe avec capacité à motiver
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Capacité détablir lordre de priorité des tâches et de les déléguer au besoin
• Capacité à bien fonctionner dans un environnement à rythme élevé et stressant
• Habiletés en négociation et compréhension de la gestion de contrat et des avenants
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ou des logiciels connexes
• Bilinguisme français et anglais pour être en mesure de faire la supervision sur différents chantiers de construction au Canada et potentiellement aux États-Unis
• Être disponible pour des affectationssur divers chantiers

Formation et Expérience

• Formation en génie mécanique ou électrique avec 5 ans ou plus dexpérience similaire
• Connaissance technique et expérience du milieu hydro-électrique (installation et mise en service de lensemble du groupe turbine-alternateur et des systèmes auxiliaires)
• Expérience en matière dexigences liées aux syndicats du domaine de la construction

Voith Hydro à Brossard -Pourquoi se joindre à notre équipe

• Gamme dassurances complète incluant couverture médicale dentaire et voyage dès le jour 1 - pour vous et votre famille
• Programme daide aux employé(e)s et services de télémédecine pour vous et votre famille
• Rémunération globale concurrentielle et REÉR collectif avec contributions de lemployeur
• 13 jours de congés fériés ou flottants par année incluant des congés payés entre Noël et le Jour de lan
• Domaine des énergies renouvelables
• Milieu inclusif qui valorise la diversité
• Programme de développement des talents
• Formations en leadership et programme de mentorat
• Programme de remboursement des frais de scolarité
• Programme de bourses détude pour les enfants de nos Voithien(-ne)s
• Focus clair sur lHydro notre champ dexpertise
• Une opportunité de contribuer à des projets structurants majeurs en Amérique du Nord
• Voith opère de manière carboneutre dans toutes ses filiales depuis 2022
• Compagnie familiale avec stabilité financière
• Accès à des expert(e)s de partout à travers le monde
• Des collègues et gestionnaires engagé(e)s motivé(e)s et hautement compétent(e)s
• Opportunités dassignations internationales

Vous ne répondez pas à toutes les exigences mais vous pensez que vous seriez un bon élément pour notre équipe Nous vous encourageons à postuler - vos compétences uniques sont peut-être exactement ce dont nous avons besoin pour ce poste ou dautres!