Talent Acquisition Manager Freelance HF

Présentation & ambitions.

LAmbition : Nous sommes convaincus que lindépendance est lavenir du travail qualifié. Chez Les Nouvelles Recrues nous construisons un modèle collectif qui permet à nos membres de sépanouir librement de collaborer et de progresser ensemble.

LActivité : On est un collectif de recruteurs indépendants seniors spécialisé Tech et Go-to-Market. Depuis 2020 nous accompagnons les founders CEOs et talent leaders du Next120 au SBF120 pour accéder au top 1% des talents.

LÉquipe : 10 recruteurs aux parcours complémentaires. Ex-C-level en scale-up ex-founder winetech ex-auditeur finance dentreprise ex-coach sportif ex top performer cabinet spécialistes Software Engineering De 4 à 12 ans dexpérience en recrutement chacun avec une gouvernance portée par trois profils complémentaires : un expert du recrutement (Jason) un spécialiste Revenue & Sales (Edouard) et un lead Ops Tools & IA (François).

Quelques chiffres concrets :

• 80% de léquipe est là depuis plus de 4 ans.

• 570 recrutements réalisés sur des postes mid à C-level en environnements ultra exigeants.

• 100 clients accompagnés : ManoMano Skello Fabriq Seyna Angell Joko Decathlon Technology Leroy Merlin

• 75% de notre volume daffaires est du RPO depuis notre lancement

• 1% de turnover sur tous nos recrutements à 9 mois.

Descriptif du poste

Contexte : Tu rejoins le collectif en tant que recruteur indépendant senior. Full remote. Un collectif de membres qui se challengent partagent leurs réseaux et progressent ensemble via des rituels structurés : weekly team sourcing games missions en duo masterclasses workshops

LObjectif : Générer au moins 110K de chiffre daffaires sur tes 12 premiers mois principalement via des missions RPO et succès en partie amené par le collectif.

Les Enjeux :

• Delivery dexcellence : Savoir piloter plusieurs missions en parallèle de A à Z (brief stratégie de sourcing entretiens suivi client closing). Process structuré piloté par les KPIs. Tu connais tes chiffres par coeur.

• Posture de Talent Advisor : Conseiller tes hiring managers recadrer un besoin flou pousser une stratégie de sourcing adaptée. Tu es un partenaire stratégique au même niveau que ton client.

• Contribution commerciale : Le collectif structure le pipeline commercial et génère un flux continu de missions qualifié ton côté tu contribues à cette dynamique : activation de ton réseau recommandations contenu networking.

• Esprit collectif : Participer aux rituels partager tes compétences apporter des deals. Pour nous le recrutement est un artisanat qui saffine par la pratique et la collaboration démultiplie les compétences de chacun.

Compétences et expériences recherchées

Les OBLIGATOIRES :

• Expérience : 4 à 5 ans minimum en recrutement (cabinet freelance ou in-house)

• Track record : Missions vérifiables sur notre ICP : startups scale-ups environnements tech/digitaux en croissance. Tu sais donner tes KPIs de mémoire (volumes conversions time-to-fill).

• Méthodologie : Tu es méthodique et applique un process de recrutement formalisé et articulable de bout en bout.

• Langues : Anglais C1 capable de recruter en anglais.

• Statut : Déjà Indépendant ou prêt à le devenir.

Les PLUS (Nice to have) :

• Une expertise métier identifiée (Software Engineering Sales Product Data etc.)

• Appétence RecOps et IA : tu utilises des LLMs (Claude ChatGPT) tu optimises ton temps et garde une forte curiosité sur linnovation dans nos métiers.

• Dautres langues parlées

Disclaimer :

Ca ne marchera pas dans notre configuration si tu postules parce que :

• Tu cherches uniquement à ce quon tapporte des missions ici on construit ensemble on est pas une marketplace de recruteurs.

• Tu cherches de laide mais tu nes pas prêt à en apporter au reste de léquipe.

• Tu attends à ce quun collectif te sauve parce quen solo ça marche pas pour toi.

• Tu penses que le recrutement ça se fait à linstinct et pas forcément avec méthode.

Rémunération et éléments importants

• Le Package : 70% du CA que tu génères.

• Commission dapport daffaires en plus de 5% sur chaque deal que tu gères.

• Les 25% restants financent les outils la méthode la marque et le travail de gouvernance des 3 membres du Codir.

• Le Cadre : Full remote basé idéalement en France.

• Les Outils : (liste non exhaustive et constamment en évolutions : ATS (Teamtailor) LinkedIn Recruiter/Sales Nav outils de sequencing (Lemlist) accès au réseau qualifié de 12 000 candidats Tech & Sales CRM Notion stack IA (Claude Gemini) stack dautomations & scrapping (N8N Phantom Buster)

• 2 à 3 séminaires par an toujours dans des endroits propices à la cohésion déquipe ski plage jungle

• Pas de frais cachés ni de ticket dentrée. Aucun abonnement mensuel obscur aucune formation obligatoire à régler à ton arrivée. Tu ne sors pas un euro tant que tu nen as pas gagné. On prend le risque avant toi parce quon croit au niveau des gens quon fait entrer. Si tu performes tout le monde gagne. Simple sain aligné.

Processus de recrutement

• Un premier échange de découverte avec Jason le fondateur et CEO du collectif

• Un entretien sur ta méthodologie de travail avec François notre COO

• Un entretien sur ta vision et la dimension sales avec Edouard notre CRO & Co-CEO.

• Prises de références auprès de personnes avec qui tu as pu travailler (clients candidats hiring managers)

• Ensuite on casse tout ensemble.