Head of People

Dans un contexte de croissance et de structuration nous renforçons notre équipe People en créant un poste clé de Head of People Operations.

Rattachée directement à la Chief People Officer (CPO) le/la Head of People Operations joue un rôle central dans la mise en œuvre la structuration et le pilotage opérationnel de lensemble des sujets RH dans le cadre de la vision des priorités et des arbitrages définis par la CPO.
Ce rôle sadresse à un profil senior souhaitant avoir un impact concret et durable au cœur dune organisation en évolution sans porter la responsabilité de la stratégie People globale.

Votre mission

En tant que Head of People Operations vous êtes le bras droit opérationnel de la CPO sur lensemble des sujets People. Vous garantissez la qualité dexécution la cohérence des pratiques RH et la structuration du système People pour accompagner la croissance de lentreprise.

Vos responsabilités

Opérations RH & continuité de service

• Superviser la gestion administrative du personnel et la paie

• Intervenir en back-up ou en renfort en cas de pic dactivité

• Sécuriser les processus RH et fiabiliser les données

Formation & développement des compétences

• Piloter la formation continue

• Identifier et anticiper les besoins en compétences

• Structurer et suivre les plans de développement

Recrutement & marque employeur

• Piloter les recrutements hors C-level et managers

• Améliorer et structurer les processus de recrutement

• Contribuer activement à la marque employeur et à lexpérience candidat

Pilotage RH & data

• Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH

• Analyser les indicateurs clés (turnover recrutement formation engagement)

• Produire des recommandations opérationnelles à destination de la CPO

Bien-être QVT & diversité

• Déployer des actions en faveur du bien-être au travail et de la QVT

• Mettre en œuvre des initiatives liées à la diversité et à linclusion

• Mesurer limpact des actions et proposer des axes damélioration

Contribution aux politiques People

• Contribuer à la politique de rémunération (analyses benchmarks recommandations)

• Participer aux travaux de GPEC : cartographie des compétences anticipation plans dactions

• Être force de proposition sur lamélioration continue des pratiques People

Ce que ce poste nest pas

• Un rôle de CPO ou de DRH stratégique

• Un rôle de définition de la politique People

Vous intervenez dans un cadre clair : la stratégie People est portée par la CPO et vous en êtes le/la principale relais opérationnelle.