Responsabilidades
Gestionar de forma integral el proceso de nóminas asegurando su correcta elaboración conforme a la normativa laboral y los convenios aplicables.
Tramitar seguros sociales y gestionar comunicaciones con entidades oficiales para garantizar el cumplimiento legal.
Registrar revisar y resolver incidencias laborales: altas bajas modificaciones contractuales finalizaciones IT y otros movimientos de personal.
Supervisar y verificar el correcto funcionamiento del sistema de control horario.
Elaborar reportes periódicos sobre indicadores clave de RRLL (rotación absentismo temporalidad etc.).
Asesorar a los distintos departamentos en normativa laboral contratación y procedimientos administrativos.
Gestionar documentación asociada a procesos laborales y administración de personal.
Colaborar con el equipo de RRHH en tareas transversales y proyectos internos.
Requisitos
Titulación universitaria en ADE Derecho Relaciones Laborales y RRHH o similar.
Experiencia mínima de 5 años en gestión laboral y administración de personal.
Experiencia previa en asesoría o gestoría con múltiples convenios.
Dominio de A3innuva/A3Nom (imprescindible).
Nivel de inglés B2.
Valorable experiencia con Navision (NAV) o ERP similar.
Conocimiento sólido de normativa laboral Seguridad Social y gestión de incidencias.
Perfil organizado confidencial autónomo y con capacidad para gestionar picos de trabajo.
Disponibilidad para trabajar de forma presencial con 1 día de teletrabajo a la semana.
ResponsabilidadesGestionar de forma integral el proceso de nóminas asegurando su correcta elaboración conforme a la normativa laboral y los convenios aplicables.Tramitar seguros sociales y gestionar comunicaciones con entidades oficiales para garantizar el cumplimiento legal.Registrar revisar y reso...
Responsabilidades
Gestionar de forma integral el proceso de nóminas asegurando su correcta elaboración conforme a la normativa laboral y los convenios aplicables.
Tramitar seguros sociales y gestionar comunicaciones con entidades oficiales para garantizar el cumplimiento legal.
Registrar revisar y resolver incidencias laborales: altas bajas modificaciones contractuales finalizaciones IT y otros movimientos de personal.
Supervisar y verificar el correcto funcionamiento del sistema de control horario.
Elaborar reportes periódicos sobre indicadores clave de RRLL (rotación absentismo temporalidad etc.).
Asesorar a los distintos departamentos en normativa laboral contratación y procedimientos administrativos.
Gestionar documentación asociada a procesos laborales y administración de personal.
Colaborar con el equipo de RRHH en tareas transversales y proyectos internos.
Requisitos
Titulación universitaria en ADE Derecho Relaciones Laborales y RRHH o similar.
Experiencia mínima de 5 años en gestión laboral y administración de personal.
Experiencia previa en asesoría o gestoría con múltiples convenios.
Dominio de A3innuva/A3Nom (imprescindible).
Nivel de inglés B2.
Valorable experiencia con Navision (NAV) o ERP similar.
Conocimiento sólido de normativa laboral Seguridad Social y gestión de incidencias.
Perfil organizado confidencial autónomo y con capacidad para gestionar picos de trabajo.
Disponibilidad para trabajar de forma presencial con 1 día de teletrabajo a la semana.
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