- Asesorar en temas de Recursos Humanos alineando estrategias con los objetivos empresariales y facilitando la comunicación entre directivos y equipos.
- Contribuir a la definición de objetivos de negócio y prioridades estratégicas de . a mediano y largo plazo.
- Liderar iniciativas de cambio organizacional para mejorar la agilidad y flexibilidad empresarial.
- Garantizar la correcta implementación y cumplimiento de los procesos clave de . incluyendo gestión de talentos selección contratación compensación formación y gestión del desempeño.
- Detectar oportunidades de mejora en las áreas asignadas y promover soluciones eficaces.
- Generar informes y KPI estratégicos garantizando la confidencialidad de la información y facilitando la toma de decisiones en las áreas de negócio asignadas y participar en procesos contables de cierre de mes.
- Brindar apoyo y orientación a líderes en aspectos administrativos legales y normativos de la gestión de .
Qualifications :
- Alrededor de 10 años de experiencia en el área de . con 3 años en posiciones similares.
- Título académico en Psicología Laboral Ingenierría Comercial o de áreas similares.
- Conocimientos de Legislación Laboral.
- Usuario Office avanzado.
- Deseable inglés nivel intermedio.
Información adicional :
Unirse a SGS significa ser parte del compromiso de ofrecer productos y servicios mejores más seguros y más interconectados que tocan cada aspecto de nuestra vida diaria.
Damos la bienvenida a personas curiosas apasionadas y dedicadas que sean éticas íntegras y estén listas para dar el extra. A cambio ofrecemos una carrera gratificante con empleo estable una cultura colaborativa y de apoyo y oportunidades infinitas para aprender crecer convertirse en un experto y ser parte de nuestra ambición de marcar la diferencia.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Asesorar en temas de Recursos Humanos alineando estrategias con los objetivos empresariales y facilitando la comunicación entre directivos y equipos.Contribuir a la definición de objetivos de negócio y prioridades estratégicas de . a mediano y largo plazo.Liderar iniciativas de cambio organizaciona...
- Asesorar en temas de Recursos Humanos alineando estrategias con los objetivos empresariales y facilitando la comunicación entre directivos y equipos.
- Contribuir a la definición de objetivos de negócio y prioridades estratégicas de . a mediano y largo plazo.
- Liderar iniciativas de cambio organizacional para mejorar la agilidad y flexibilidad empresarial.
- Garantizar la correcta implementación y cumplimiento de los procesos clave de . incluyendo gestión de talentos selección contratación compensación formación y gestión del desempeño.
- Detectar oportunidades de mejora en las áreas asignadas y promover soluciones eficaces.
- Generar informes y KPI estratégicos garantizando la confidencialidad de la información y facilitando la toma de decisiones en las áreas de negócio asignadas y participar en procesos contables de cierre de mes.
- Brindar apoyo y orientación a líderes en aspectos administrativos legales y normativos de la gestión de .
Qualifications :
- Alrededor de 10 años de experiencia en el área de . con 3 años en posiciones similares.
- Título académico en Psicología Laboral Ingenierría Comercial o de áreas similares.
- Conocimientos de Legislación Laboral.
- Usuario Office avanzado.
- Deseable inglés nivel intermedio.
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Damos la bienvenida a personas curiosas apasionadas y dedicadas que sean éticas íntegras y estén listas para dar el extra. A cambio ofrecemos una carrera gratificante con empleo estable una cultura colaborativa y de apoyo y oportunidades infinitas para aprender crecer convertirse en un experto y ser parte de nuestra ambición de marcar la diferencia.
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