Architect Performance and Non Functional Requirement FH

PRESENTATION DE CHAPSVISION

Fondé en 2019 ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses.

Avec 1200 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir commercialiser déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.

Parallèlement notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap adossée au groupe qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.

CONTEXTE DU POSTE

Au sein des équipes Engineering lArchitect Performance and Non Functional Requirement garantit la qualité non fonctionnelle des produits de la phase darchitecture jusquà la production.

Il définit et pilote un cadre méthodologique transverse permettant dintégrer les exigences non fonctionnelles tout au long du cycle de développement : architecture spécifications pipeline CI/CD tests et mise en production.

Son périmètre couvre notamment :

• Performance et gestion de la charge

• Stabilité et résilience

• Sécurité

• Gestion des droits et confidentialité

• Capacité de récupération

Le poste comporte une dimension fortement hands-on incluant la réalisation directe de tests non fonctionnels par exemple.

VOS FUTURES MISSIONS

• Structuration du cadre méthodologique (Analyser lexistant faire évoluer le cadre de travail pour intégrer pleinement les exigences non fonctionnelles communiquer et former les équipes de développement)

• Définition et pilotage des exigences non fonctionnelles (Participer à lanalyse des exigences et en garantir la cohérence le périmètre et le contenu)

• Mise en place de tests de performances (Développer maintenir et exécuter des scripts de tests de performance concevoir des frameworks de tests adaptés aux besoins de lentreprise intégrer les tests dans les pipelines CI/CD)

• Automatisation des tests (Développer et maintenir des scripts de tests automatisés concevoir des frameworks dautomatisation adaptés intégrer ces tests dans lintégration continue)

• Exécution et suivi (Exécuter les tests analyser les résultats et identifier les anomalies collaborer avec les équipes pour résoudre les problèmes détectés maintenir la documentation associée)

• Amélioration continue (Proposer des améliorations sur la couverture et lefficacité des processus QA assurer une veille sur les outils et pratiques dautomatisation produire des indicateurs de qualité (KPIs) réguliers et piloter les plans daction)

• Collaboration Agile et transverse (Participer aux cérémonies Agile puis en assurer le pilotage si nécessaire travailler étroitement avec les équipes développement produit sécurité et support)

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

• Maîtrise des outils de tests de performance (k6 Gatling Tsung)

• Connaissance des langages dautomatisation (Java/Scala Python JavaScript)

• Expérience des outils CI (Jenkins GitLab CI)

• Connaissance des méthodologies Agile/Scrum

• Maîtrise des outils de suivi (Jira Confluence)

• Conception et exécution de cas de tests automatisés

LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplôme Bac3 à Bac5 en informatique génie logiciel ou équivalent

• 10 à 15 ans dexpérience en développement / informatique

• Minimum 5 ans dexpérience sur des missions liées à la performance et aux exigences non fonctionnelles

• Expérience confirmée en qualité logicielle et tests de performance

• Esprit déquipe et collaboration transverse

• Communication claire et structurée

• Rigueur et sens des priorités
  

CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• 12 RTT

• Carte SWILE : 10 / jour pris en charge à 60%

• Transport en commun : Pris en charge à 50%

• Forfait mobilité durable : Jusquà 400 / an

• Mutuelle : Prise en charge à 50%

• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois.

• CSE : Une cagnotte semestrielle avec de nombreux avantages

• Participation

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec lun de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.

2. Un entretien technique avec le manager de léquipe pour évaluer vos compétences.

3. Une rencontre en personne dans nos locaux.

4. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.