Responsable Employabilité et Relations Entreprises FH

Lentreprise

Créée il y a plus de 60 ans et membre du Groupe IONIS lIPSA est une école dingénieurs en aéronautique et spatial qui ouvre aux métiers de la mobilité durable.

Basée à Paris Toulouse et Lyon lIPSA propose à ses 3200 étudiants des formations solides et innovantes : Diplôme dingénieur en 5 ans et des formations expertise

Société à mission lécole sengage à former des ingénieurs audacieux créatifs et innovants qui ont une responsabilité humaine éthique et sociétale

Description du poste

Dans un contexte de structuration et de renforcement de son dispositif dinsertion professionnelle lIPSA recherche un(e) Responsable de son Career Center en charge du pilotage stratégique et opérationnel de laccompagnement des étudiants vers les stages lapprentissage et le premier emploi.

Le Career Center constitue un levier stratégique au service :

• de la réussite des étudiants

• de la performance insertion

• de la crédibilité institutionnelle de lécole auprès des entreprises partenaires

Vos principales missions seront les suivantes :

1. Pilotage stratégique de lemployabilité

• Définir et mettre en œuvre la stratégie annuelle du Career Center en cohérence avec les orientations de lécole.

• Élaborer un plan dactions structuré intégrant ateliers événements entreprises accompagnement méthodologique et partenariats stratégiques.

• Piloter les indicateurs de performance : taux de placement délais dobtention qualité des missions satisfaction entreprises et étudiants.

• Mettre en place un reporting régulier à destination de la direction.

• Contribuer aux démarches qualité et aux exigences daccréditation (notamment CTI).

2. Accompagnement structuré des étudiants

• Concevoir et animer un dispositif daccompagnement progressif favorisant lautonomie des étudiants dans leurs démarches professionnelles.

• Organiser des ateliers collectifs (CV entretien stratégie de recherche posture professionnelle LinkedIn networking).

• Mettre à disposition des outils méthodologiques et ressources structurées.

• Encadrer les accompagnements individuels dans un cadre défini et responsabilisant.

• Déployer des dispositifs de mentorat impliquant alumni et professionnels.

Le Career Center sinscrit dans une logique daccompagnement structuré et responsabilisant et non dassistanat individuel.

3. Développement et gestion des relations entreprises

• Développer et fidéliser un réseau de partenaires stratégiques (grands groupes PME start-up du secteur).

• Identifier les besoins en compétences des entreprises et promouvoir les profils étudiants IPSA.

• Structurer un portefeuille dentreprises prioritaires.

• Organiser forums job datings conférences métiers et événements de recrutement.

• Assurer la diffusion et le suivi des offres de stages dalternance et demploi.

• Contribuer au rayonnement et à la marque employeur de lécole.

4. Coordination interne et management

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques afin dintégrer lemployabilité dans les parcours de formation.

• Coordonner les actions avec les services administratifs et les campus.

• Superviser lutilisation des outils de gestion carrière (job boards CRM plateformes entreprises).

• Encadrer le cas échéant un(e) chargé(e) relations entreprises ou un(e) alternant(e).

5. Veille sectorielle et innovation

• Assurer une veille active sur les évolutions du marché de lemploi dans les secteurs aéronautique et spatial.

• Anticiper les besoins en compétences des recruteurs.

• Proposer des initiatives innovantes renforçant lattractivité du Career Center.

• Représenter lécole lors dévénements professionnels et salons spécialisés.

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac5) en ressources humaines relations entreprises management ou équivalent.

• Expérience significative dans laccompagnement à linsertion les relations entreprises ou le développement partenarial.

• Bonne compréhension des enjeux demployabilité dans lenseignement supérieur.

• Sens stratégique et capacité de pilotage par indicateurs.

• Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversal.

• Autonomie rigueur capacité dorganisation et sens du résultat.

Compétences techniques :

• Connaissance des techniques de recrutement et des attentes des entreprises
• Maitrise des outils numériques de gestion de carrière (job boards plateformes de CRM etc.)
• Capacité à analyser et interpréter les tendances du marché de lemploi

Compétences managériales :

Pilotage dune équipe située sur 3 campus

Compétences relationnelles :

• Excellent sens du relationnel et capacité à établir des partenariats solides
• Esprit de collaboration et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (étudiants entreprises équipes internes)
• Capacité à conseiller et motiver les étudiants

Disponibilité pour participer à des événements en soirée ou week-end (occasionnellement).

Si vous souhaitez rejoindre le leader de lenseignement supérieur privé en France porté sur linnovation et lesprit dentreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines dambitions alors nhésitez pas à postuler!

Ionis Groupe sengage en faveur dune politique de recrutement diversifiée inclusive et équitable afin de favoriser légalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap de mixité sociale dégalité des sexes ou encore dintergénérationnel.

Nos Avantages

• Tickets restaurant à 11 (pris en charge à 60 % par lemployeur)
• Mutuelle dentreprise avec une prise en charge à 60 %
• Abonnement de transport en commun remboursé à 60 %
• Forfait Mobilité Durable (jusquà 240 / an)
• Prime de participation selon conditions
• 1 jour de télétravail hebdomadaire possible sous conditions

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