Alternance Développement & Projets RH

Alternance Développement & Projets RH

MISSION ET RESPONSABILITES

Au sein de léquipe RH lalternant(e) intervient sur des sujets à forte visibilité : le
déploiement du programme de développement managérial en France la préparation des
instances représentatives du personnel la communication RH des cycles structurants de
lannée et la contribution à lamélioration continue des processus RH.
Ce poste offre une exposition transverse aux enjeux de développement des talents de
coordination RH de dialogue social et de communication interne en interaction avec de
nombreux interlocuteurs : HRBP managers collaborateurs et équipes globales.

Coordination des programmes de développement managérial et de formation

En lien avec les HRBP et les équipes Global Learning/Talent :

• Coordination du déploiement des programmes de développement sur la France
• Interface entre les équipes globales les HRBP et les participants
• Assurer le lien avec les organismes de formation et prestataires externes.
• Gestion des invitations inscriptions et suivi des participants
• Organisation logistique des sessions (planning outils supports salles/visio)
• Communication auprès des managers et participants en amont et en aval
• Suivi des indicateurs de participation et reporting
• Contribution à lamélioration continue de lexpérience participant
• Gestion de la facturation.

Support au CSE et aux relations sociales

• Participation à la préparation des supports et documents présentés en CSE
• Collecte consolidation et fiabilisation des données auprès des différentes parties
  prenantes
• Mise en forme des présentations et respect du calendrier social
• Coordination des contributions RH en amont des réunions
• Participer à la logistique et à la coordination des réunions.
• Contribuer à la diffusion dinformations auprès des collaborateurs.

Projets et communication RH

• Contribution à la préparation et à la diffusion des communications liées aux temps
  forts RH : performance review objective settings campagnes de rémunération
  revues de talents programmes de développement etc.
• Rédaction et mise en forme de supports de communication
• Coordination de la diffusion des informations auprès des populations concernées en
  lien avec les HRBP
• Valorisation des actions et initiatives RH auprès des collaborateurs et managers
• Contribution à lamélioration continue des processus RH
• Participation à la mise à jour des procédures et guides internes

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE :

• Alternance rattachée au DRH France & Monaco au sein dune équipe composée de
  HR Business Partners Directeur des Relations Sociales et HR Ops Managers.
• Interactions régulières avec les HR Business Partners les managers et lensemble des
  collaborateurs.

PROFIL :COMPETENCES et QUALITES REQUISES

• Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines (Bac5)
• Intérêt marqué pour le développement des talents la formation et la gestion de
  projets RH
• Excellentes capacités dorganisation et de coordination
• Très bonnes qualités rédactionnelles
• Rigueur autonomie et sens du détail
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (HRBP managers équipes
  globales)
• Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint Excel Outlook)
• Anglais professionnel (échanges réguliers avec les équipes globales).

AVANTAGES

• Un salaire en adéquation avec vos compétences et votre expérience
• Omni-Working : modèle de travail hybride et flexible permettant aux employés de
  combiner travail à distance et présentiel tout en favorisant léquilibre vie
  professionnelle / vie personnelle
• Tickets restaurant
• Remboursement des transports en commun jusquà 50 %

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