HR Business Partner (mwd) – Zürich, Schweiz

Im Zuge unseres Wachstums suchen wir eine*n HR Business Partner (m/w/d) für unsere Niederlassung in Zürich mit Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in einem dynamischen internationalen Umfeld.

Ihre Aufgaben

• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
• Beratung interner und externer Stakeholder zu HR-Fragen
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen gemäß Schweizer Arbeitsrecht (OR)
• Koordination und Betreuung internationaler Transfers
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie HR-relevanten Dokumenten
• Umsetzung und Begleitung lokaler HRProzesse (z.B. Performance Reviews Lohnrunden Talent- und Entwicklungszyklen)
• Nutzung und Pflege von Personalkennzahlen sowie Erstellung entsprechender Reports
• Pflege von Mitarbeiterdaten im HRIS
• Kontinuierliche Optimierung lokaler HRProzesse hinsichtlich Effizienz und Standardisierung
• Operative Mitarbeit in lokalen und globalen HRProjekten

Qualifications :

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit idealerweise in einem internationalen Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts (OR ArG)
• Ausgezeichnete Deutsch und Englischkenntnisse
• Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften entlang des kompletten Employee Lifecycles
• Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Systemen
• Proaktive strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung
• Teamorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität

Zusätzliche Informationen :

Bei uns erwarten Sie spannende Projekte ein eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines Internationales dynamisches Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben!

• Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit and länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
• Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität zusätzlich Charity Sport Events Spendenaktionen etc.
• Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen u.a. 2-tägiger Corporate Day Sommerfeste Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.

Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen! 

#LI-RK1

#Hybrid

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time