Analista de Recursos Humanos Pleno

Resumo do Cargo
O(a) Analista de RH Pleno será responsável por sustentar o ciclo de vida do profissional na organização. Sua atuação é generalista com forte viés em Atração e Seleção mas com braços firmes em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Este(a) profissional garante que a empresa atraia os talentos certos e que estes sejam desenvolvidos e engajados através de programas de treinamento comunicação interna e avaliação contínua.

Papel estratégico na estrutura de RH
O(a) Analista de RH Pleno atuará como braço executor qualificado da estratégia de RH garantindo:
ritmo de entrega dos projetos
qualidade técnica dos processos
geração de dados para tomada de decisão
redução de riscos trabalhistas e organizacionais.

Principais Responsabilidades

1. Recrutamento e Seleção (End-to-End)

• Conduzir o processo seletivo de ponta a ponta: desde o alinhamento de perfil com os gestores até a proposta final.
• Realizar triagem entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos ou comportamentais.
• Gerir o funil de candidatos nas plataformas utilizadas.

2. Onboarding e Experiência do Profissional

• Organizar o processo de integração (Boas-vindas) de novos talentos.
• Avaliação de Experiência: Acompanhar o período de 45 e 90 dias realizando entrevistas de acompanhamento com profissionais e gestores para garantir o fit cultural e técnico.

3. Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

• Levantar as Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas.
• Planejar executar e registrar cronogramas de treinamentos internos e externos.
• Mensurar a eficácia dos treinamentos através de indicadores.

4. Gestão de Desempenho

• Operacionalizar o ciclo de Avaliação de Desempenho (90 180 ou 360).
• Apoiar os gestores na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

5. Endomarketing e Comunicação Interna

• Criar conteúdos e campanhas para os canais internos.
• Organizar eventos de engajamento datas comemorativas e ações de cultura.
• Zelar pela marca empregadora (Employer Branding).

Requisitos e Qualificações
Formação: Ensino Superior completo em Psicologia Administração Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência: Sólida experiência anterior em Recrutamento e Seleção e vivência em subsubsistemas de DHO.
Hard Skills:
Domínio de técnicas de entrevista por competências.
Experiências com vagas tech.
Conhecimento em plataformas de recrutamento (Gupy LinkedIn Recruiter).
Pacote Office intermediário (foco em google planilhas e google apresentações).
Processos de RH: Domínio em Recrutamento e Seleção T&D Avaliação de Desempenho e Employer Branding.
Desejável Inglês avançado.
Soft Skills:
Autonomia: Proatividade para executar demandas com responsabilidade e maturidade.
Organização: Capacidade de gerir múltiplas vagas e projetos simultâneos.
Perfil Analítico: Capacidade de interpretar dados e organizar fluxos de trabalho.
Visão de Processo: Foco em melhoria contínua e visão sistêmica da organização.
Comunicação Assertiva: Habilidade de relacionamento interpessoal com diferentes níveis hierárquicos.
Empatia e Escuta Ativa: Essenciais para avaliações de desempenho e clima.
Orientação para Resultados: Comprometimento com prazos ética e qualidade das entregas.

Indicadores de Sucesso (KPIs)

• Time-to-hire (Tempo médio de fechamento de vagas).
• Turnover nos primeiros 90 dias (Qualidade da contratação).
• Adesão e nota de satisfação dos treinamentos aplicados.
• Cumprimento do cronograma de avaliações de desempenho.
• Pesquisa de satisfação (eNPS)