Analista Remuneração Pleno

Excelente porque somos plurais! Cada pessoa que compõe a BP tem uma história de vida uma trajetória uma visão de mundo. E ao somarmos essas visões vemos os desafios que temos de outros ângulos trazendo novas respostas para as velhas perguntas e ajudando a fazer novas perguntas. É dessa forma que a inovação está sempre presente de uma forma prática funcional e que melhora a vida das pessoas. E assim vamos engrandecendo o nosso jeito de ser BP.

Responsável por analisar manter e apoiar a gestão das práticas de remuneração da organização assegurando competitividade externa e equidade interna por meio de análises salariais definição de estruturas remuneratórias apoio à políticas de cargos e salários e consultoria técnica às áreas de RH e negócio garantindo conformidade com práticas de mercado legislação vigente e diretrizes corporativas.

• Conduzir estudos de baixa média e eventual alta complexidade aplicando metodologias analíticas para suportar decisões estratégicas.
• Avaliar e validar movimentações internas como promoções enquadramentos méritos e outros ajustes pertinentes garantindo conformidade legal e com políticas e diretrizes da organização.
• Desenvolver e manter modelos analíticos relatórios e dashboards monitorando tendências salariais indicadores de remuneração e custos associados para facilitar a tomada de decisão pela liderança.
• Prestar consultoria técnica às áreas de RH e gestores orientando sobre práticas de remuneração políticas internas e questões relativas à competitividade salarial.
• Assegurar conformidade das práticas de remuneração garantindo aderência às legislações aplicáveis princípios de equidade e políticas internas.
• Participar da realização de pesquisas salariais utilizando benchmarks e consultorias parceiras para assegurar a competitividade da organização frente ao mercado.
• Atender chamados e prestar suporte às rotinas administrativas relacionadas à área de remuneração garantindo agilidade e qualidade no atendimento.
• Atualizar bases salariais documentos e controles internos assegurando a integridade e confiabilidade das informações.
• Conduzir análise descrição e avaliação de cargos aplicando metodologias de pontuação e benchmarking para garantir consistência nas classificações funcionais.
• Controlar e enviar descrições de cargos para assinatura garantindo padronização e atualização conforme processos internos.
• Monitorar tendências e práticas de mercado estudando relatórios setoriais e participando de fóruns especializados para antecipar ajustes e manter competitividade.
• Participar de iniciativas de melhoria contínua nos processos de remuneração contribuindo para eficiência e inovação na área.
• Executar quando necessário outras atividades correlatas às descritas acima conforme necessidade da área e compatíveis com seu nível de atuação.

FORMAÇÃO: Ensino superior completo em Administração Recursos Humanos Economia Contabilidade Estatística ou áreas correlatas.

ESPECIALIZAÇÃO: Desejável MBA ou pós graduação áreas correlatas.

EXPERIÊNCIA: Experiência prévia em análise de remuneração incluindo pesquisas salariais avaliação de cargos e gestão de estruturas salariais.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: Excel avançado; Metodologias de avaliação de cargos (ex.: Hay Mercer); Estatística aplicada à remuneração.

Desejável: Conhecimentos em Orçamento de Pessoal Indicadores de RH e sistemas de gestão de RH (ex.: RM TAE).

Carga Horária:08:00/12:00 as 13:00/18:00 - 08:00/12:00 as 13:00/17:00 (Sex) - 44hs - 220hs

Local de Trabalho:ADM Martiniano

Modelo de trabalho:Híbrido (3 dias presenciais 2 home)

O que oferecemos

Vale Transporte

Vale Alimentação

Refeitório no local

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Auxílio Creche

Total Pass: Uma plataforma de benefícios que dá acesso a academias e estúdios de diversas modalidades para o colaborador e dependentes.

Viva 365: Ações e programas no âmbito das 5 saúdes - emocional intelectual físico social e financeiro. Tais como:

Programas de saúde da mulher (acompanhamento de gestantes e planejamento familiar) ações de ergonomia e ginástica laboral parceria SESC Programação Bem-Estar espaço do colaborador corrida e caminhada.

PAP (Programa de Apoio Pessoal)- canal de comunicação formado por uma ampla equipe de especialistas (psicólogos assistentes sociais advogados pedagogos nutricionistas fisioterapeutas educadores físicos consultores financeiros e pet consultores).

Núcleo de Saúde do Colaborador- serviço de telemedicina pronto atendimento e agendamentos exclusivo para colaboradores com médicos generalistas psicólogos fisioterapeutas e acupuntura dentro da BP.

Dia do profissional da saúde: 12 de Maio é considerado feriado para a categoria colaboradores que trabalharem nesta data terão direito a compensação conforme critérios definidos em Convenção Coletiva.

Convênios e parcerias: Parceria com estabelecimentos de diversos segmentos para desconto acesse a lista atualizada no Workplace nosso canal de comunicação interna.