Le/La technicien(ne) / inspecteur(trice) junior en structures de télécommunications participe à linspection à lévaluation et au suivi de létat des infrastructures supportant les équipements de télécommunication (pylônes tours mâts toitures structures autoportantes haubanées etc.). Il/Elle contribue à assurer la conformité la sécurité et lintégrité structurale des installations conformément aux normes en vigueur.
Principales responsabilités
Volet Santé et Sécurité
- Applique les processus internes liés à la SSE
- Avise le technicien-inspecteur senior de toute défaillance ou perte associées aux équipements SSE
- Peut assister le technicien-inspecteur senior lors de linspection des équipements SSE 1x an
- Participe aux pratiques de sauvetage 2x an
- Participe à la revue des AST avec les gens concernés dans le département 1x an
Volet Technique : (lors de sa 1ère année dexpérience le/la technicien-ne inspecteur-trice junior demeure en tout temps sous la responsabilité technique dun-e technicien-ne inspecteur-trice de niveau senior)
- Apprend les connaissances techniques de base liées à lindustrie et les applique au mieux de ses connaissances
- Réalise des inspections et relevés de toute nature et envergure impliquant lascension de pylônes de télécommunications et structures connexes ( Rooftop ou autres)
- Sassure du respect des plans dingénierie et devis technique lors des inspections conventionnelles
- Avise le technicien-inspecteur senior de toute défaillance ou perte associées aux équipements techniques
- Lors dinspections conventionnelles sassure davoir tout léquipement technique disponible pour effectuer le travail et sait comment lutiliser. Demande de laide au besoin
- Produit les rapports techniques conventionnels des différentes inspections réalisées
- Participe à la préparation des dessins tel que relevé (facultatif)
Volet Planification :
- Planifie les relevés et inspections conventionnels
Qualifications :
Formation
Expérience
0 à 3 ans dexpérience (poste junior)
Expérience en inspection ou en structures (atout)
Expérience en travail en hauteur (atout)
Compétences techniques
Connaissance de base des structures dacier
Lecture de plans et devis techniques
Maîtrise de la suite Microsoft Office
Connaissance des normes CSA / codes du bâtiment (atout)
Carte ASP Construction (si applicable)
Compétences personnelles
Rigueur et souci du détail
Bonne capacité dobservation et danalyse
Autonomie et sens des responsabilités
Bonne condition physique
Esprit déquipe
Excellentes habiletés en communication écrite.
Conditions particulières
Travail fréquent en hauteur (formation et équipement fournis)
Déplacements régionaux
Travail extérieur dans diverses conditions climatiques
Permis de conduire valide requis
Pour plus dinformations contactez Ibrahima Amadou LY
#LI-Onsite
Chez CIMA nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste Nous vous invitons à poser votre candidature car chacun a quelque chose dunique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.
Pourquoi choisir CIMA Parce que nous vous offrons
- Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
- Un programme daide aux employés et à la famille
- Un régime dépargne-retraite (RRS) avec une contribution de lemployeur de 4 %
- En tant quentreprise détenue par ses employés une possibilité annuelle dacheter des actions pour tous les employés
- Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
- Une politique déquilibre travail/vie à travers le Canada
- 3 à 5 semaines de vacances en fonction des années dexpérience pertinente
- Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
Informations complémentaires :
Chez CIMA la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de lexpérience des compétences et des qualifications du candidat tout en veillant à léquité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.
CIMA utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction dévaluation automatique de correspondance des profils. Cependant ce score nest pas utilisé pour filtrer évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions dembauche sont prises à la suite dun examen humain.
Léthique et lintégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons à assurer légalité daccès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identités (race ethnicité couleur religion sexe âge handicap orientation sexuelle identité ou expression de genre statut socio-économique ou vécu etc.).
Conformément aux principes déquité en matière demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande demploi.
Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande.
Pour en savoir plus Avantages employé-e-s - CIMA.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Le/La technicien(ne) / inspecteur(trice) junior en structures de télécommunications participe à linspection à lévaluation et au suivi de létat des infrastructures supportant les équipements de télécommunication (pylônes tours mâts toitures structures autoportantes haubanées etc.). Il/Elle contribue ...
Le/La technicien(ne) / inspecteur(trice) junior en structures de télécommunications participe à linspection à lévaluation et au suivi de létat des infrastructures supportant les équipements de télécommunication (pylônes tours mâts toitures structures autoportantes haubanées etc.). Il/Elle contribue à assurer la conformité la sécurité et lintégrité structurale des installations conformément aux normes en vigueur.
Principales responsabilités
Volet Santé et Sécurité
- Applique les processus internes liés à la SSE
- Avise le technicien-inspecteur senior de toute défaillance ou perte associées aux équipements SSE
- Peut assister le technicien-inspecteur senior lors de linspection des équipements SSE 1x an
- Participe aux pratiques de sauvetage 2x an
- Participe à la revue des AST avec les gens concernés dans le département 1x an
Volet Technique : (lors de sa 1ère année dexpérience le/la technicien-ne inspecteur-trice junior demeure en tout temps sous la responsabilité technique dun-e technicien-ne inspecteur-trice de niveau senior)
- Apprend les connaissances techniques de base liées à lindustrie et les applique au mieux de ses connaissances
- Réalise des inspections et relevés de toute nature et envergure impliquant lascension de pylônes de télécommunications et structures connexes ( Rooftop ou autres)
- Sassure du respect des plans dingénierie et devis technique lors des inspections conventionnelles
- Avise le technicien-inspecteur senior de toute défaillance ou perte associées aux équipements techniques
- Lors dinspections conventionnelles sassure davoir tout léquipement technique disponible pour effectuer le travail et sait comment lutiliser. Demande de laide au besoin
- Produit les rapports techniques conventionnels des différentes inspections réalisées
- Participe à la préparation des dessins tel que relevé (facultatif)
Volet Planification :
- Planifie les relevés et inspections conventionnels
Qualifications :
Formation
Expérience
0 à 3 ans dexpérience (poste junior)
Expérience en inspection ou en structures (atout)
Expérience en travail en hauteur (atout)
Compétences techniques
Connaissance de base des structures dacier
Lecture de plans et devis techniques
Maîtrise de la suite Microsoft Office
Connaissance des normes CSA / codes du bâtiment (atout)
Carte ASP Construction (si applicable)
Compétences personnelles
Rigueur et souci du détail
Bonne capacité dobservation et danalyse
Autonomie et sens des responsabilités
Bonne condition physique
Esprit déquipe
Excellentes habiletés en communication écrite.
Conditions particulières
Travail fréquent en hauteur (formation et équipement fournis)
Déplacements régionaux
Travail extérieur dans diverses conditions climatiques
Permis de conduire valide requis
Pour plus dinformations contactez Ibrahima Amadou LY
#LI-Onsite
Chez CIMA nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste Nous vous invitons à poser votre candidature car chacun a quelque chose dunique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.
Pourquoi choisir CIMA Parce que nous vous offrons
- Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
- Un programme daide aux employés et à la famille
- Un régime dépargne-retraite (RRS) avec une contribution de lemployeur de 4 %
- En tant quentreprise détenue par ses employés une possibilité annuelle dacheter des actions pour tous les employés
- Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
- Une politique déquilibre travail/vie à travers le Canada
- 3 à 5 semaines de vacances en fonction des années dexpérience pertinente
- Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
Informations complémentaires :
Chez CIMA la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de lexpérience des compétences et des qualifications du candidat tout en veillant à léquité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.
CIMA utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction dévaluation automatique de correspondance des profils. Cependant ce score nest pas utilisé pour filtrer évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions dembauche sont prises à la suite dun examen humain.
Léthique et lintégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons à assurer légalité daccès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identités (race ethnicité couleur religion sexe âge handicap orientation sexuelle identité ou expression de genre statut socio-économique ou vécu etc.).
Conformément aux principes déquité en matière demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande demploi.
Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande.
Pour en savoir plus Avantages employé-e-s - CIMA.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
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