Social Media & Influencer Manager (FHX)

• Visibilité & Image : Renforcer la visibilité du Groupe sur les réseaux sociaux en cohérence avec les thématiques clés de la communication externe (Marque Employeur Diversité Équité & Inclusion Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) Marques etc.).

• Stratégie Éditoriale : Piloter la stratégie éditoriale sur les réseaux sociaux en trouvant le juste équilibre entre les sujets dactualité (trending) et les contenus de fond (evergreen) via des leviers organiques et payants (paid strategy).

• e-Réputation : Protéger la réputation en ligne du Groupe grâce à une modération active et une veille quotidienne afin de désamorcer de manière proactive toute crise potentielle.

• Gestion de Crise : Gérer les situations de crise avec un reporting régulier et des recommandations stratégiques.

• Leader Advocacy : Coordonner lapproche du Groupe en matière de Leader Advocacy (prise de parole des dirigeants) en collaboration avec les parties prenantes internes.

• Conseil Interne : Conseiller les clients internes et recommander les meilleures pratiques pour maximiser la visibilité de chaque actualité.

• Gestion dAgences : Piloter les agences de communication et de production de contenu (gestion du calendrier éditorial modération brief sur de nouveaux formats organisation de tournages photo/vidéo).

• Influence : Superviser les projets et campagnes dinfluence.

• Outils : Garantir lutilisation des outils clés en interne (Sprinklr Traackr).

• Innovation & Veille : Identifier les nouvelles tendances et les pratiques émergentes pour innover et renouveler notre approche sur les réseaux sociaux.

• Analyse de Performance : Assurer un suivi continu de la performance sur lensemble des réseaux sociaux (rapports annuels trimestriels et mensuels) afin doptimiser la stratégie de contenu en sappuyant sur lanalyse des données (data insights).

• Support Réseau : Apporter un soutien ponctuel aux Community Managers régionaux et locaux sur lengagement des communautés (directives de modération charte dinfluence éthique et responsable).

Qualifications :

• Formation : Diplôme de niveau Bac5 (Master).

• Parcours : Diplômé(e) dune école de commerce dune université ou dun IAE avec une spécialisation en Communication et/ou Réseaux Sociaux.

• Expérience : Une expérience de 2 ans minimum sur un poste dédié aux réseaux sociaux.

• Soft Skills : Adaptabilité réactivité proactivité et agilité.

• Analyse : Capacité danalyse stratégique appliquée aux réseaux sociaux.

• Aisance Digitale : Maîtrise rapide et connaissances techniques approfondies des outils digitaux.

• Relationnel & Gestion : Fortes compétences interpersonnelles et goût pour le travail en équipe ; réelles capacités de coordination et de gestion de projet.

• Langues : Maîtrise courante de langlais et du français.

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre

Et quels sont nos engagements

Envers le monde

Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
Nous adoptons une démarche damélioration continue afin de réduire limpact environnemental du digital dans lensemble de nos projets.

Envers votre carrière

Nous permettons à tous nos collaborateurs de préserver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle et leur donnons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
Un Talent Management dédié une amélioration continue ainsi que des parcours de formation et dévolution sont définis à la fois individuellement et collectivement afin de grandir ensemble au quotidien.

Concrètement chez Accor :

Le télétravail est possible plusieurs jours par semaine depuis la France avec des options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

Et aussi :

• Programme ALL Heartist : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans lensemble de nos établissements Accor et chez nos partenaires partout dans le monde.

• Programme de volontariat Heartist for Good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager auprès dune association.

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.

• Forfait Mobilité Durable pour lutilisation dun moyen de transport vert ou un dispositif de vélo de fonction en partenariat avec Zenride.

• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail selon le barème de la Loi de Finances.

• Titres-restaurant dune valeur faciale de 11 .

• Une mutuelle obligatoire financée à 50 % par Accor sans frais supplémentaires en cas dadhésion de vos ayants droit.

• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces collaboratifs des restaurants des espaces de jeux ainsi que des espaces de bien-être et de sport sur site ou via Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse de la diversité des nationalités des personnalités et des parcours professionnels.
Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.
Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre : osez postuler !

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Ce poste vous attire Postulez et nous vous proposerons :

• Un premier échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les éléments clés du poste ou vous orienter vers un rôle plus en adéquation avec votre profil

• Un ou plusieurs entretiens avec les managers et les membres de léquipe

• Pour certains postes la réalisation dun test ou dune étude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalité et vos motivations

• Un entretien final avec notre équipe Ressources Humaines afin déchanger sur la culture du Groupe lenvironnement de travail le programme de formation les perspectives de carrière ainsi que les avantages du Groupe

• Un feedback personnalisé.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time