, Transformation et Deploiement Stratégique

de la transformation est responsable de diriger la transformation organisationnelle de Vantage studios une unité daffaire dUbisoft en soutenant léquipe de direction dans la mise en œuvre de la vision de la stratégie et des priorités daffaires. 

Relevant de la Cheffe de Bureau son rôle consiste à assurer la traduction claire de la stratégie en actions concrètes à connecter les initiatives de transformation (culture leadership gouvernance simplification des processus design organisationnel) et à renforcer la cohésion déquipe. Iel agit comme catalyseur du changement en sassurant que les efforts de transformation soutiennent de manière durable la performance opérationnelle et que les projets stratégiques répondent aux priorités de Vantage Studios. 

Responsabilités Déploiement stratégique et gouvernance  

• Traduire la vision et les priorités daffaires en plans de transformation clairs mesurables et traçables (feuille de route plan tactique plan stratégique etc.). 
• Établir la gouvernance nécessaire pour assurer lexécution le suivi et la communication des initiatives clés. 
• Suivre les indicateurs de performance stratégiques et assurer lalignement avec les projets stratégiques et transverses.  

Transformation organisationnelle et culturelle  

• Travailler sur le design organisationnel afin daligner les besoins daffaires et les modèles.
• Soutenir les leaders et les gestionnaires dans la gestion du changement le développement du leadership et la communication de la vision. 
• Promouvoir une culture de collaboration de responsabilisation et damélioration continue. 
• Coordonner les initiatives liées à la simplification à lefficacité et à la transformation des processus.

Exécution et alignement interfonctionnel  

• Soutenir les différentes parties prenantes dans la priorisation et la synchronisation des projets stratégiques. 
• Assurer la cohérence entre les initiatives de transformation et les objectifs stratégiques. 
• Identifier les leviers de productivité de croissance et dengagement pour améliorer la performance.  

Communication et mobilisation  

• Bâtir et diriger les rituels de communication (plan tactique revues stratégiques rencontres et ateliers comité de transformation). 
• Assurer la transparence la clarté et la mobilisation autour de la vision et des résultats attendus. 
• Servir de point de contact clé entre les différentes équipes et partager les meilleures pratiques. 

Qualifications :

• Minimum de 10 ans dexpérience en transformation ou en gestion du changement ou en direction de programmes dans un environnement agile. 
• Grande capacité à structurer influencer et aligner de multiples parties prenantes. 
• Solides compétences en design organisationnel et en capacité de synthèse et analyse de données.
• Capacité à communiquer de façon claire inspirante et convaincante à des niveaux exécutifs.
• Leadership collaboratif capacité à inspirer et à unir autour dune vision. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time