HR MANAGER

Barcelona - Spain

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 2 hours ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un/a Manager de Recursos Humanos.

Tendrá como Misión liderar y gestionar de forma integral las políticas y procesos de Recursos Humanos actuando como socio estratégico del negocio y punto de referencia para el top management en un entorno de alta exigencia. El rol combina visión estratégica ejecución y alta capacidad de interlocución con perfiles senior.

Responsabilidades principales

Actuar como HR Business Partner de socios directores y managers senior asesorando en temas organizativos de talento y liderazgo.
Liderar procesos de selección garantizando excelencia en experiencia candidato y adecuación cultural.
Acompañar al negocio en procesos de cambio organizativo crecimiento y reorganizaciones.
Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding desempeño desarrollo engagement y offboarding.
Dar soporte y criterio en temas de relaciones laborales compensación políticas internas y cumplimiento normativo.
Trabajar de forma transversal con otros equipos (finanzas legal operaciones) en proyectos estratégicos.
Garantizar altos estándares de confidencialidad rigor y profesionalidad en la gestión de personas.

Requisitos y experiencia

Formación superior en Recursos Humanos Psicología Derecho ADE o similar.
Experiencia sólida (68 años aprox.) en roles generalistas de RR. HH. preferentemente en consultoría estratégica servicios profesionales o entornos de alta exigencia.
Experiencia demostrada interactuando con top management y perfiles altamente demandantes.
Fuerte orientación a negocio y capacidad para entender dinámicas financieras y estratégicas.
Conocimiento profundo de procesos de talento desempeño liderazgo y organización.
Valorable experiencia internacional y entornos multiculturales.
Nivel alto de inglés (imprescindible).

Competencias clave

Pensamiento estratégico con capacidad de ejecución.
Alta inteligencia emocional y habilidad para manejar situaciones complejas y sensibles.
Comunicación clara asertiva y con influencia.
Capacidad para priorizar tomar decisiones y trabajar bajo presión.
Mentalidad consultiva orientada a soluciones y mejora continua.

Qué ofrece la firma

Rol de alto impacto y visibilidad estratégica.
Entorno intelectual exigente dinámico y con exposición directa a la dirección.
Posibilidad de influir en la evolución organizativa de la firma.
Desarrollo profesional continuo en un entorno de excelencia.

Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un/a Manager de Recursos Humanos. Tendrá como Misión liderar y gestionar de forma integral las políticas y procesos de Recursos Humanos actuando como socio estratégico del negocio y punto de...

Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un/a Manager de Recursos Humanos.

Responsabilidades principales

Actuar como HR Business Partner de socios directores y managers senior asesorando en temas organizativos de talento y liderazgo.
Liderar procesos de selección garantizando excelencia en experiencia candidato y adecuación cultural.
Acompañar al negocio en procesos de cambio organizativo crecimiento y reorganizaciones.
Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding desempeño desarrollo engagement y offboarding.
Dar soporte y criterio en temas de relaciones laborales compensación políticas internas y cumplimiento normativo.
Trabajar de forma transversal con otros equipos (finanzas legal operaciones) en proyectos estratégicos.
Garantizar altos estándares de confidencialidad rigor y profesionalidad en la gestión de personas.

Requisitos y experiencia

Formación superior en Recursos Humanos Psicología Derecho ADE o similar.
Experiencia sólida (68 años aprox.) en roles generalistas de RR. HH. preferentemente en consultoría estratégica servicios profesionales o entornos de alta exigencia.
Experiencia demostrada interactuando con top management y perfiles altamente demandantes.
Fuerte orientación a negocio y capacidad para entender dinámicas financieras y estratégicas.
Conocimiento profundo de procesos de talento desempeño liderazgo y organización.
Valorable experiencia internacional y entornos multiculturales.
Nivel alto de inglés (imprescindible).

Competencias clave

Pensamiento estratégico con capacidad de ejecución.
Alta inteligencia emocional y habilidad para manejar situaciones complejas y sensibles.
Comunicación clara asertiva y con influencia.
Capacidad para priorizar tomar decisiones y trabajar bajo presión.
Mentalidad consultiva orientada a soluciones y mejora continua.

Qué ofrece la firma