Stage Talent Acquisition Specialist FH

PRESENTATION DE CHAPSVISION

Fondé en 2019 ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses.

Avec 1200 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir commercialiser déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.

Parallèlement notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap adossée au groupe qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.

CONTEXTE DU POSTE

Notre équipe RH (20 personnes) mène un large panel de missions pour accompagner la croissance du groupe.
Au sein de léquipe recrutement notre objectif est doffrir un parcours candidat fluide qualitatif et humain.

Encadré(e) par la Responsable Recrutement et aux côtés de deux recruteurs expérimentés tu participeras activement à lanimation de notre activité recrutement.

VOS FUTURES MISSIONS

Tu contribueras principalement aux recrutements Tech & Produit tout en découvrant le fonctionnement dun service RH complet.

Tu seras formé(e) et accompagné(e) pour participer à :

• Accompagnement sur la gestion du cycle de recrutement : prise de brief job-posting préqualification...
  
• Mise en place de sourcing ciblé via LinkedIn Recruiter job boards tech cooptation
  
• Support sur certains sujets administratifs RH.
  

LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS

• Intérêt marqué pour le recrutement le monde Tech et lécosystème start-up/scale-up.
• Bon relationnel sens de lécoute esprit déquipe.
• Organisation rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
• Aisance sur les outils digitaux (LinkedIn suite Office etc.).
• Envie dapprendre les techniques de sourcing les méthodologies RH et le fonctionnement des métiers techniques.

Pas besoin de tout maîtriser : nous taccompagnerons sur les compétences que tu nas pas encore !

CE QUE NOUS OFFRONS À NOS STAGIAIRES

• Carte SWILE : 10 / jour pris en charge à 60%

• Transport en commun : Pris en charge à 50%

• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien téléphonique avec lun de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.
2. Un échange avec notre responsable recrutement pour évaluer vos compétences et discuter du déroulement de votre futur stage.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.