ADJOINT(E) DRH
Share
Job Location:
Courbevoie - France
Monthly Salary:
Not Disclosed
Posted on:
4 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
MISSION :
LAdjoint(e ) DRH a pour fonction de recruter de promouvoir la satisfaction des collaborateurs de garantir le respect de la législation en vigueur de veiller au respect des normes et dassurer le développement des talents de son établissement. Il est chargé de la gestion et du contrôle des paies de la gestion des relations avec les partenaires sociaux et les équipes du disciplinaire ainsi que de la formation. Il participe à lélaboration des politiques procédures et pratiques T&C destinées à répondre aux besoins opérationnels de lhôtel et de la marque.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Technique Métier et relation client :
- Supervise les activités administratives liées à la paie et au respect des dispositions légales du travail
- Définit et gère le budget alloué à la formation et aux ressources humaines
- Met en œuvre les directives les politiques et procédures en accord avec la Direction Générale afin de répondre aux besoins et priorités de létablissement
- Favorise lévolution des collaborateurs afin de leur permettre dexploiter pleinement leur potentiel
- Met en œuvre les stratégies de recrutement dintégration et de formation visant à développer lengagement des collaborateurs
- Assure le suivi des évaluations des performances
- Conseille et accompagne les Chefs de service dans la formation et lévaluation des collaborateurs
- Evalue les changements et les tendances du marché en matière de rémunération et effectue des recommandations
- Incarne lesprit Heartist dans ses interactions avec les clients
Management des équipes / Implication transverse :
- Supervise les activités et contribue à la réalisation des objectifs en matière de satisfaction des clients et des membres de léquipe
- Communique efficacement avec les membres de léquipe
- Interagit de manière positive avec les autres services afin de garantir aux clients laccueil attendu
- Montre lexemple en respectant les codes de la marque les consignes concernant la tenue la présentation et se porte garant de limage de ses collaborateurs en lien avec les codes de la marque.
Hygiène / Sécurité des personnes / Environnement :
- Veille au respect des réglementations locales en matière de santé et de sécurité
- Connaît et applique les conduites à tenir en cas dévacuation incendie
Qualifications :
- Au minimum 3 ans dexpérience dans la gestion des ressources humaines
- Expérience en paie
- Excellente compréhension du droit du travail
- Excellentes aptitudes à communiquer à loral comme à lécrit
- Capacité à former les membres de léquipe et à développer leurs compétences
- Capacité à travailler efficacement en équipe et sens de linitiative
- Excellentes compétences organisationnelles
- Compétences analytiques
- Compétences informatiques (traitement de texte tableur et logiciel de présentation)
- Maitrise des langues selon les besoins de lhôtel
Informations supplémentaires :
AVANTAGES
A votre REMUNERATION mensuelle sajoute
un 13ème mois (après 3 mois dancienneté) indemnité nourriture prime dintéressement (potentiel 3000 ) et de participation plan dépargne entreprise
- La prise en charge de luniforme et du pressing
- Parking gratuit et/ou remboursement pass navigo à 75%
- Une garantie frais de santé et prévoyance
- Des avantages avec la Carte Accor Bienvenue (séjours achats loisirs etc)
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Key Skills
- Digital Marketing
- Marketing
- Google Analytics
- Growing Experience
- Conversion Optimization
- Google AdWords
- Hybris
- Magento
- Account Management
- SEO
- E-Commerce
- Analytics
About Company
As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a com ... View more
