Analyste principal(e) des politiques Développement, paix et sécurité

Responsabilités principales

Recherche analyse et rédaction

• Définir les orientations à suivre concernant lévolution du cadre de lOCDE sur la fragilité notamment au regard de la mesure de la fragilité et son utilisation aux fins des travaux menés sur le développement la paix et la stabilité en assurant la liaison avec les membres du réseau INCAF du CAD et dautres groupes dexperts.
• Superviser la série de rapports États de fragilité notamment en formulant des propositions de sujets/questions à traiter ; tester des idées avec les membres du réseau INCAF et dautres experts; sélectionner de potentiels contributeurs ; et assurer ladministration du groupe de référence des rapports. Il sagit notamment de gérer le processus de production de rédiger et de superviser le contenu et la qualité des contributions internes et externes ainsi que les travaux quantitatifs réalisés en interne.
• Chapeauter lélaboration des orientations manuels et travaux intellectuels portant sur les domaines du développement de la paix et de la sécurité en coordination avec les membres concernés du réseau INCAF du CAD et les groupes dexperts extérieurs.
• Veiller à ce que la base de connaissances de lOCDE et du réseau INCAF sur les situations de fragilité de conflit et de violence reste à la pointe et à ce quelle soit étayée par les nouvelles recherches et les pratiques émergentes sur le terrain. Assurer le suivi des principaux portefeuilles de recherche en cours qui ont trait à ce domaine de travail en faire la synthèse pour les intégrer à des messages clairs propres à contribuer aux débats sur laction publique dans les enceintes internationales et à lintention dun public composé de responsables publics et politiques.
• Coopérer avec un large éventail de partenaires (membres du CAD de lOCDE organes non membres de lOCDE universitaires chercheurs spécialistes société civile etc.) sur les questions relatives à la fragilité aux conflits et à la violence et leur évolution.

Liaison représentation et diffusion

• Élaborer des supports dinformation et de promotion afin de diffuser efficacement les travaux de léquipe auprès de spécialistes et de non-spécialistes et apporter son concours à lorganisation de manifestations de lancement dateliers de conférences et de réunions avec les parties prenantes le cas échéant.
• Représenter les travaux de léquipe dans le cadre de forums et dinterventions à lextérieur dans un souci de visibilité et dimpact.
• Apporter sa contribution à la création et la diffusion de contenus sur les médias sociaux.

Autres tâches

• Accomplir toute autre tâche nécessaire pour permettre à léquipe Crises conflits et fragilité datteindre ses objectifs généraux.
• Apporter sa contribution à des projets et activités menés conjointement avec dautres équipes à léchelle de PAN de la DCD et de lOCDE y compris des activités avec des Partenaires clés/organisations confrontés à des problématiques liées aux conflits à la fragilité ou à la résilience.
• Contribuer à mobiliser des sources de financement supplémentaires pour exécuter le programme de travail de léquipe Crises conflits et fragilité et de la Division dans son ensemble.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie économie du développement sciences politiques relations internationales ou statistiques ou dans toute autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq années dexpérience professionnelle dans le domaine de la coopération pour le développement dans une administration publique une organisation internationale un groupe de réflexion ou une ONG travaillant sur les conflits la fragilité et la sécurité.
• Une expérience de terrain dans divers contextes très fragiles à un poste soit de coordination soit de programmation serait un atout.
• Compétences avérées en matière de gestion de données dexamen ou de conception de cadres multidimensionnels danalyse et de visualisation. Une expérience de la gestion de bases de données et densembles de données serait un avantage.
• Aptitude avérée à structurer et synthétiser clairement une documentation complexe destinée à des publics de spécialistes et de non-spécialistes.
• Connaissance de lutilisation de statistiques économiques sociales environnementales de sécurité politiques et autres dans le contexte des pays en développement.
• Excellentes compétences organisationnelles en communication et plus particulièrement rédactionnelles en anglais et aptitude à travailler en équipe et à faire preuve de créativité.

Outils

• Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Il serait préférable que le/la candidat(e) ait une bonne connaissance des données du Système de notification des pays créanciers (SNPC) de lOCDE et des autres ensembles de données relatives à laide publique au développement (APD).
• La maîtrise du logiciel statistique  R  et de Python ou dun outil comparable y compris de lutilisation de tableaux de bord (R Shiny par exemple) constituerait un avantage.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 1er mars 2026 à minuit (heure de Paris).
• Date dengagement souhaitée : septembre 2026.

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée sans terme prévu.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 9 610 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agente à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection la procédure de recrutement comportera un entretien sous forme denregistrement vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time