Responsable de programme – Pôle efficacité énergétique

Responsabilités principales

Activités du Pôle

• Aider le/la Cheffe du Secrétariat à préparer organiser et exécuter le Programme de travail et Budget du Secrétariat du Pôle en prenant la responsabilité détablir des calendriers de suivre lavancement des travaux de produire des rapports à lécrit et à loral et de sassurer que les résultats produits sont robustes et pertinents pour laction publique.
• Prêter son concours au déroulement effectif des activités et à la prise de décision du Comité de pilotage notamment en organisant des ateliers déchanges relatifs à laction publique avec des orateurs et oratrices en préparant des documents et en soccupant des aspects logistiques et en facilitant la participation aux réunions du Comité de pilotage etu du Bureau en mobilisant à cet effet ses connaissances techniques et son sens de la diplomatie.
• Aider le/la Cheffe du Secrétariat à sassurer que les pratiques financières et que tous les rapports financiers et dactivité sont conformes avec les exigences de lOCDE/AIE et faire en sorte que le Comité de pilotage soit tenu au fait de toutes les questions relatives au budget ou connexes.
• Collaborer étroitement avec lassistante du Secrétariat responsable des aspects administratifs et des communications et encadrer les stagiaires pour quelles et ils contribuent au mieux aux tâches concernées.

Relations avec lextérieur et communication

• Jouer un rôle moteur dans lélaboration et lexécution de la stratégie de communication et se charger de diffuser les résultats des groupes détudes via le site web les médias sociaux et les autres canaux du Pôle lobjectif étant de produire des messages destinés à mieux faire connaître la problématique de lefficacité énergétique.
• Sur la base des résultats des groupes détudes et des autres activités du Pôle concevoir et produire des contenus destinés à la communication externe en y intégrant des éclairages techniques sur les mesures damélioration de lefficacité énergétique les pratiques exemplaires en matière daction publique et des études de cas illustrant les impacts obtenus.
• Organiser les ateliers déchanges relatifs à laction publique conduits par le Secrétariat ainsi que dautres manifestations axées sur les politiques ayant un effet positif sur lefficacité énergétique les mécanismes de financement et les stratégies de mise en œuvre dans les différents secteurs ; contribuer aux préparatifs de ces manifestations en préparant les interventions des orateurs et oratrices en communiquant autour de lévénement et en rédigeant des synthèses.
• Organiser et réaliser des événements internationaux à haut niveau qui mettent en avant les travaux des Membres consacrés à lefficacité énergétique.

Gestion des relations avec les parties prenantes

• Faciliter la communication entre les membres du Pôle et les groupes détudes identifier les possibilités déchanges productifs soutenir leurs activités et réunions guider la rédaction de leurs rapports au Comité de pilotage et examiner leurs résultats.
• Favoriser le renforcement des relations avec les organisations internationales les acteurs de lindustrie et les autres parties prenantes concernées pour veiller à la cohérence des activités éviter les redondances diffuser les résultats du Pôle et tenir les membres du Pôle informés des bonnes pratiques.
• Gérer avec tact les interactions complexes entre les parties prenantes. 

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en ingénierie physique statistique relations internationales économie politiques publiques ou dans une autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq années dexpérience dans le domaine des politiques defficacité énergétique ou dans des domaines connexes avec une solide expertise technique économique et stratégique et une participation active à des initiatives ou organisations nationales et internationales.
• Expertise confirmée de la gestion de projets et notamment la planification la budgétisation lexécution et la livraison de projets et de manifestations complexes et multipartites.
• Compétences avérées en gestion de la relation avec les clients et les parties prenantes avec une expérience de la mise en place et de lentretien de relations efficaces avec des partenaires et institutions internationaux.
• Aptitude avérée à la collaboration et à la direction déquipe y compris quand il sagit de coordonner des équipes pluridisciplinaires et de travailler efficacement en environnement multiculturel ou multinational.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Excellente maîtrise de langlais à lécrit et à loral avec des compétences rédactionnelles et éditoriales.

• La connaissance dune ou de plusieurs autres langues de travail des membres du Pôle serait un avantage.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 20 Février 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de deux ans avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 8098.38 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agente à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme denregistrement vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres ou dun pays membre du Pôle efficacité énergétique indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time