Generalista de Recursos Humanos

Buscamos un Generalista de Recursos Humanos dinámico orientado a resultados y con gran capacidad de adaptación en entornos operativos. Este perfil será clave para apoyar y coordinar los procesos de gestión del talento humano tanto en campo como en oficina asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo un buen ambiente de trabajo.

Dentro de las principales responsabilidades incluyen:

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH que se alineen con los objetivos de la empresa y cumplan con la legislación laboral vigente.
• Administrar y mantener los registros de los empleados al día y con información veraz.
• Coordinar e impartir programas de formación para mejorar las habilidades de los empleados y promover la seguridad en el lugar de trabajo.
• Gestionar las dinámicas y relaciones laborales incluidas las quejas y los procedimientos disciplinarios de forma justa y coherente.
• Gestionar los procesos de nóminas y la administración de las prestaciones garantizando pagos puntuales y precisos.
• Realizar evaluaciones periódicas del rendimiento y apoyar a los directivos en la gestión del rendimiento
• Apoyar en la implementación de estrategias de desarrollo organizacional y clima laboral.
• Proporcionar informes y análisis de RRHH para apoyar la toma de decisiones estratégicas
• Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral y las mejores prácticas del sector implementando los ajustes necesarios en los procesos de RRHH
• Se espera que el candidato seleccionado trabaje en colaboración con todos los departamentos demostrando sólidas habilidades de comunicación.

Qualifications :

• Título universitario en Psicología Administración de Empresas Relaciones Industriales o carrera afín.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años como generalista o en áreas clave de RRHH.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral manejo de contratos jornadas especiales y trabajo en campo.
• Excelentes habilidades de comunicación resolución de conflictos y gestión de personal operativo.
• Disponibilidad para trabajar en las diferentes oficinas de la compañía o en proyectos fuera de la oficina según sea necesario.
• Dominio de las herramientas de Office y de los sistemas de gestión de personal.
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Experiencia en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RRHH.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.

Información adicional :

Condiciones:

• Contrato termino indefinido
• Salario Competitivo
• Prestaciones de ley y beneficios adicionales
• Oportunidades de desarrollo profesional
   

Ofrecemos salarios competitivos alineados con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto la formación académica y/o la capacitación.  Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas de conformidad con las leyes y normativas aplicables.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time