Senior beleidsadviseur Jeugd | Overheid

Onze klant is de gemeente Delft die op zoek is naar een Senior beleidsadviseur Jeugd. Deze rol is cruciaal voor het ontwikkelen en implementeren van beleid dat gericht is op de jeugd in de gemeente.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 10/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

WAAROM DEZE OPDRACHT

De gemeente Delft heeft behoefte aan een ervaren beleidsadviseur die kan bijdragen aan de ontwikkeling van jeugdbeleid en de uitvoering daarvan. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken op de jeugd in de gemeente.

SCOPE VAN DE BAAN

De Senior beleidsadviseur Jeugd zal verantwoordelijk zijn voor:

• Het ontwikkelen van beleid en programmas gericht op de jeugd.
• Het adviseren van het bestuur en andere stakeholders over jeugdgerelateerde onderwerpen.
• Het coördineren van projecten en initiatieven die de jeugd ten goede komen.
• Het monitoren en evalueren van de effectiviteit van het beleid.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

In deze functie werk je nauw samen met verschillende afdelingen binnen de gemeente en externe partners. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van beleidsdocumenten het organiseren van bijeenkomsten en het vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke overleggen.

MINIMUMVEREISTEN

• Een relevante afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met jeugdbeleid en kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om een deskundige beleidsadviseur aan te stellen die in staat is om het jeugdbeleid van de gemeente Delft verder te ontwikkelen en te implementeren met als uiteindelijk doel het verbeteren van de leefomstandigheden van de jeugd.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Analytisch vermogen: in staat om complexe vraagstukken te doorgronden en oplossingen te formuleren.
• Projectmanagement: ervaring met het leiden van projecten van concept tot uitvoering.
• Netwerken: in staat om relaties op te bouwen en te onderhouden met diverse stakeholders.
• Creativiteit: het vermogen om innovatieve ideeën en oplossingen te bedenken.

GOED OM TE WETEN

De gemeente Delft biedt een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Er zijn mogelijkheden voor training en bijscholing en er wordt gestreefd naar een goede werk-privébalans.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates ourselves and our clients. Dont hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity awareness and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.