Inhuur adviseur afvalherkenning

Onze klant is Twence Holding BV die op zoek is naar een adviseur voor het innovatieproject afvalherkenning. Deze rol is cruciaal voor het verbeteren van het bunkerbeheer door middel van AI-gebaseerde cameratechnologie.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 23/02/2026 <<<

WAAROM DEZE OPDRACHT

Twence wil via een pilot onderzoeken of AI-gebaseerde cameratechnologie afwijkende objecten zoals lachgascilinders kan herkennen en de stookwaarde kan bepalen. Dit project biedt de kans om innovatieve technologieën te implementeren in de afvalverbrandingssector.

SCOPE VAN DE BAAN

De adviseur zal verantwoordelijk zijn voor:

• Ondersteuning bij de aanbestedingscriteria.
• Deelname aan de projectgroep.
• Evaluatie van resultaten.
• Leggen van internationale contacten met vergelijkbare installaties.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De opdracht betreft een overeenkomst voor de inhuur van een adviseur voor een periode van 1 jaar met de mogelijkheid tot drie verlengingen van een startdatum van de opdracht is voorzien op 9 maart 2026. De adviseur moet uitgebreide ervaring hebben in afvalverbranding diepgaande technologische kennis inzicht in leveranciersverschillen en een sterk Europees netwerk.

MINIMUMVEREISTEN

• Ervaring in afvalverbranding.
• Diepgaande technologische kennis.
• Inzicht in leveranciersverschillen.
• Een sterk Europees netwerk.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om de effectiviteit van AI-gebaseerde technologieën in de afvalverbranding te onderzoeken en te verbeteren met als uiteindelijk doel het optimaliseren van het bunkerbeheer.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Analytisch vermogen.
• Communicatieve vaardigheden.
• Projectmanagementvaardigheden.
• Netwerkvaardigheden.

GOED OM TE WETEN

Een klikgesprek maakt onderdeel uit van de aanbestedende dienst behoudt zich het recht voor om de overeenkomst aan te passen in geval van wettelijke bestuursrechtelijke budgettaire of organisatorische wijzigingen.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates ourselves and our clients. Dont hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity awareness and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.