Conseiller(ère) en prévention et soutien à la santé organisationnelle

Description de létablissement

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de létablissement : du poste

*** Ce concours est réservé aux employés travaillant dans lun des établissements de Santé Québec. ***

Sous lautorité du chef de service en prévention et soutien à la santé organisationnelle la personne a la responsabilité principale de soutenir les gestionnaires et les employés en matière de prévention des risques de blessures au travail. Elle devra participer la mise en application des programmes de prévention et assura un rôle conseil afin que les milieux de travail soient sécuritaires. Elle sera également amené à participer aux autres activités entourant la prévention au sein de léquipe.

En collaboration avec les membres de léquipe de prévention ainsi que les partenaires à linterne et à lexterne elle est responsable de concevoir danalyser dévaluer de recommander et de fournir les conseils et avis professionnels dans les champs dactivités reliés à sa fonction pour lensemble de lorganisation. Devant les organismes elle assure au besoin les suivis dans les divers dossiers dont elle a la responsabilité. Elle sera appelé à œuvrer dans une organisation regroupant 42 points de services (centres hospitaliers CHSLD CLSC etc.) dans lesquels œuvrent 17 000 employés.

Le CEMTL innove en regroupant sous une même coordination les différentes spécialités pouvant avoir un impact sur la santé organisationnelle (gestion de la présence au travail promotion de la santé et développement organisationnel et leadership) afin de favoriser le traitement des enjeux organisationnels en matière de santé via la gestion intégrée de la présence au travail. Elle contribuera activement à soutenir les gestionnaires et les employés en matière de prévention des risques de blessures au travail ainsi quau déploiement des projets organisationnels liés à la démarche de gestion intégrée de la présence au travail (GIPT) et à lamélioration de la santé organisationnelle.


Description des responsabilités reliées à la fonction

Agit comme représentant de lemployeur au sein de divers comités et lors des inspections et voit à lapplication des recommandations émises
Fournit les conseils et participe aux décisions relatives aux règlements des plaintes
Analyse des différentes statistiques et rapports reliés à ses fonctions
Élabore et anime des activités de formation autant pour les gestionnaires que pour les employés dans le cadre des programmes reliés à son champs dactivité
Agit dans un rôle conseil et de soutien auprès des gestionnaires et des employés
Développe et initie des projets liés à son champs dactivités
Participe à la détermination des orientations et objectifs du service de prévention et soutien à la santé organisationnelle et de sa direction et fait des recommandations à son supérieur
Participe à des comités paritaires en SST
Coordonne les activités entourant le programme de prévention et émet des recommandations.

Remplacement dun an.

Les conditions de travail sont celles du personnel syndicable non syndiqué (SNS).

Exigences requises

Qualifications

Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée
Formations en santé et sécurité du travail un atout
Connaissance dun Système de gestion en SST un atout
Détenir minimalement 2 ans dexpériences dans le réseau de la santé ou dans des fonctions similaires
Connaissance de la Loi et des règlements sur la santé et sécurité du travail et de la Loi sur les accidents du travail et maladie professionnelles
Maîtrise de la suite Windows.

Profil recherché
Autonomie sens de lorganisation et des responsabilités et capacité dinitiative
Facilité à communiquer à animer des rencontres à donner de la formation et à travailler en équipe
Vision de travail interdisciplinaire
Professionnalisme discrétion et tact
Orienté vers la clientèle et lamélioration continue
Compétence en prévention physique et/ou psychologique en milieu de travail.

Information additionnelle

Choisir le CIUSSS de lEst cest :
Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect la collaboration lentraide et la reconnaissance des talents de chacun
Évoluer dans un milieu où lhumanisme et linnovation sont au cœur des soins et services
Faire une différence réelle dans la vie des gens
Divers programmes de conciliation travail-famille
Programme daide aux employés
Assurances collectives
Régime de retraite à prestation déterminée
20 jours de vacances après 1 an de service
PAEF (programme daide aux employés et aux familles)
Travail hybride
Remboursements des frais de transport pour les déplacements entre installation.

Au CIUSSS de lEst de lÎle de Montréal nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.
À votre arrivé au sein de votre nouvelle équipe nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à votre intégration à lencadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel. Une équipe passionnée vous attend ! Faites le saut dans lEst !

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre dintention Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne en cliquant sur Postuler .

Vous souhaitez en savoir plus Vous avez des questions Communiquez avec Mme Sintia Dorsainvil à ladresse courriel suivante :

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels Ressources Humaines qui risquent de se retrouver dans la section courrier indésirable ou Spam par erreur.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Si vous postulez dun appareil mobile (téléphone intelligent tablette) vous recevrez un courriel daccusé réception vous demandant daller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Programme daccès à légalité en emploi

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adaptés à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.