Team Leader (HF)

Êtes-vous passionné par lindustrie pharmaceutique Souhaitez-vous contribuer à un programme mondial impliquant plusieurs sites dans le monde Aimeriez-vous faire partie dune entreprise en pleine expansion Si cest le cas vous pourriez être la personne que nous recherchons !

Notre Département

Dans le cadre de vos fonctions au sein du projet Expand Capacity vous serez amené à intervenir en tant que Team Leader. Le poste sera exercé en journée dans un premier temps. Il évoluera vers des horaires en 3x8 puis un 5X8 selon les phases projets.

Rôle

En tant que Team Leader vous serez amené à composer votre équipe. A terme vous serez amené à manager une équipe dune dizaine de personnes.

A ce titre vos missions seront les suivantes :

• • Planification

Affecter les personnes aux postes de travail et aux différentes tâches en fonction des besoins du service (amélioration continue formation etc.) y compris la gestion de la rotation des équipes;

Contrôler lexécution des activités planifiées et assurer léchange dinformations entre les membres de léquipe et du service;

Effectuer un contrôle régulier de ladhérence au planning et mettre en place des actions correctives en cas de dérive.

• • Gestion de la performance

Définir des KPI (indicateurs clés de performance) et des objectifs opérationnels;

Effectuer le suivi au quotidien des objectifs missions et délivrables du service et sassurer quils sont respectés dans les délais couts qualité sécurité et quantité nécessaire;

Surveiller la performance par rapport aux indicateurs clés du service (productivité qualité délai dexécution etc) et remonter les écarts de performance;

Assurer la compliance des délivrables du département vis-à-vis de la réglementation en vigueur (GMP règlementation du travail corporate guidelines ISO etc);

Analyser et mettre en place une organisation pour résoudre les écarts de qualité de sécurité et de performance du service;

Être responsable du processus damélioration continue et de sa mise en œuvre;

Diriger la résolution de problèmes sur les activités pertinentes du service (clarification maîtrise des écarts).

• • Coaching /Process confirmation

Définir la stratégie à court terme du service en fonction des objectifs globaux du département;

Fixer des objectifs pour les membres de léquipe et des KPI opérationnels selon la stratégie du département;

Sassurer que les standards de travail sont respectés et effectuer des process confirmation

Coacher et développer les compétences des membres des équipes;

Remettre en question les comportements inappropriés et appliquer une politique de discipline le cas échéant.

• • Management des équipes

Évaluer les compétences identifier et gérer les besoins de formation pour les membres de léquipe;

Partager la direction et la stratégie du service pour garantir lengagement des équipes

Assurer le recrutement des membres de léquipe;

Suivre les progrès du développement des personnes et donner des commentaires individuels sur les performances;

Suivre et résoudre les problèmes de qualité de vie au travail des membres de léquipe

Effectuer des tâches administratives liées à la gestion des personnes.

Qualités requises :

• Vous êtes titulaire dun diplôme dingénieur ou équivalent et avez une expérience minimum de 3 années en management dans un contexte de Projet.

• Vous avez une expérience dans le domaine industriel et avez une connaissance approfondie de la production idéalement acquise dans le milieu pharmaceutique.

• Doté dun bon relationnel vous avez lesprit déquipe êtes rigoureux et organisé et savez prendre du recul et des initiatives.
• Vous savez coaché et développer votre équipe
• Vous avez un esprit ouvert au feedback savez communiquer efficacement.
• Vous savez fédérer animer et impliquer les équipes.
• Vous disposez dun très bon niveau danglais à loral comme à lécrit.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons dinsuline ainsi que dans lassemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis.

Chaque jour plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient dune insuline produite à Chartres. Depuis 2021 la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs dinjection dinsuline.

Acteur majeur du Made in France nous contribuons activement à lattractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental dici 2030.

Vous voulez en savoir plus Visitez la page de notre site de Chartres: Avantages

Rejoindre Novo Nordisk cest lassurance dun job passionnant qui sauve des vies mais cest aussi :

• Culture internationale ou le bien-être et lévolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan dépargne entreprise ; revalorisation annuelle des salaires ; Action etc.
• Les avantages CSE quon apprécie toujours (chèques culture chèques vacances cadeaux de Noël etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65% offrant un excellent niveau de remboursement
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien :

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
• Restaurant dentreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 450) ouvert dès le petit-déjeuner jusquau soir
• Sportifs/ves Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35 par an
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie dentreprise.

Cest en osant que tout commence !

Contact

Postulez directement sur notre site.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk nous reconnaissons quaspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons daspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et légalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis daborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de lentreprise.