Agence pour lénergie nucléaire Analyste des politiques socio-techniques en gestion des déchets radioactifs et en déclassement

Responsabilités principales 

Développement des programmes et appui aux comités 

• Appuyer les travaux du Comité de gestion des déchets radioactifs (RWMC) et de ses sous-groupes dans la mise en œuvre de leur programme de travail en intégrant les exigences techniques en matière de sûreté avec les attentes sociétales les considérations éthiques et les cadres de gouvernance. 

• Contribuer à lélaboration de solutions pratiques aux défis posés par la gestion des déchets nucléaires et le déclassement notamment par la collecte de données spécifiques aux pays la réalisation danalyses approfondies lorganisation de discussions entre experts et la rédaction de rapports de synthèse de haute qualité. 

• Suivre et analyser de manière rigoureuse les évolutions de la recherche en sciences sociales appliquées à la gestion des déchets radioactifs notamment en ce qui concerne la perception des risques lengagement des communautés et la gestion à long terme. 

• Identifier et promouvoir les opportunités de projets collaboratifs et dactions de coopération dans le domaine de la gestion des déchets radioactifs. 

• Collaborer étroitement avec les autres divisions de lAEN pour soutenir les projets transversaux les publications et les événements dans les domaines techniques et politiques connexes. 

• Mettre en œuvre des entreprises communes entre les pays membres intéressés afin de répondre à des enjeux spécifiques en matière de déchets radioactifs et de déclassement. 

Coordination internationale et représentation 

• Maintenir des relations de travail étroites et coordonner les activités pertinentes avec les principales organisations externes notamment lAgence internationale de lénergie atomique (AIEA) la Commission européenne (CE) ainsi que dautres organismes gouvernementaux et non gouvernementaux tels que lEPRI. 

• Représenter la division RWMD et lAEN dans des enceintes internationales de haut niveau traitant des questions de gestion des déchets radioactifs et de déclassement en communiquant efficacement les points de vue et les activités de lAEN. 

Animation de comités techniques dateliers et de rapports 

• Assurer un appui technique et organisationnel aux réunions des comités et organes subsidiaires y compris les groupes dexperts et les projets internationaux de coopération. Les responsabilités incluent lorientation sur le programme de travail la préparation et lanimation des réunions ainsi que la rédaction des comptes rendus. 

• Apporter une expertise à la rédaction à la relecture et à la révision de rapports scientifiques et techniques ainsi que de documents à portée politique y compris la coordination des contributions dexperts externes et de consultants. 

• Appuyer les initiatives techniques et politiques transversales menées par les comités techniques permanents et les groupes de travail de lAEN. 

• Organiser des ateliers et conférences scientifiques incluant la planification logistique la documentation et la supervision financière. 

Autres tâches 

• Exécuter toute autre tâche confiée par la cheffe ou le chef de la division RWMD. 

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e) 

Formation académique 

• Diplôme universitaire de deuxième ou troisième cycle en politiques publiques relations internationales sciences sociales ingénierie ou dans un domaine connexe avec une expérience avérée dans la gestion des déchets radioactifs ou le secteur nucléaire. 

Expérience professionnelle 

• Minimum de cinq ans dexpérience dans le secteur nucléaire et lanalyse socio-technique de préférence dans la gestion des déchets radioactifs et le déclassement. Expérience avérée dans la recherche de consensus entre experts nationaux et internationaux sur les priorités en matière de GDR et de déclassement. 

• Expérience confirmée à léchelle nationale et internationale dans linteraction avec des hauts responsables et experts issus dorganismes gouvernementaux dautorités réglementaires et dinstitutions de recherche. 

• Expérience avérée dans la conduite de dialogues avec une équipe dexperts divers. 

• Solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer simultanément plusieurs programmes de travail dans des délais stricts et dans le respect des budgets. 

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) Éthique et intégrité (niveau 2) Collaboration et horizontalité (niveau 2) Obtention de résultats (niveau 2) Innovation et acceptation du changement (niveau 2).  
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 23 février 2026 23h59 (heure de Paris).

Contract Duration  

• Engagement dune durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.   

Ce quoffre lOCDE  

• Le salaire mensuel de base initial de 8 09838 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.  

• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun des pays Membres de lAEN ou de lOCDE indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time