Responsable de développement Commercial Centre Ouest

Qui sommes-nous

Avec plus de 30 ans dexpertise et une croissance continue Cotral Lab n1 mondial de la protection auditive sur mesure a été labellisé Vitrine Industrie du Futur .

Cotral Lab est une ETI qui conçoit fabrique et distribue trois gammes de produits sur mesure :

• des protections auditives sur mesure depuis 1992 le savoir-faire historique

• des lunettes de protection à verres correcteurs

• des systèmes de communication adaptés aux environnements critiques et tactiques.

De la TPE aux grandes entreprises plus de 2.5 millions dutilisateurs travaillent avec des EPI Cotral Lab dans des environnements exigeants : Industrie lourde BTP Agroalimentaire ou encore Sécurité intérieure.

Plus de 31 000 entreprises font confiance à Cotral Lab pour :

• protéger la santé de leurs collaborateurs avec des équipements confortables et faciles à utiliser

• garantir leur sécurité au quotidien

• faciliter la vie des employeurs avec des solutions efficaces économiques et simples à déployer.

Chaque année 30 nouveaux talents rejoignent les 380 collaborateurs du groupe. Cotral Lab réalise un chiffre daffaires de 55 millions deuros dont 25 % à lexport avec une présence internationale sur 5 continents.

La technologie du sur-mesure pour garantir la santé et la sécurité des professionnels.

Afin de poursuivre notre croissance nous recrutons un/une :

Responsable Développement Commercial - H/F

CDI

Secteur : Centre Ouest

Intégration souhaitée le : 23/03/2026

LES MISSIONS

Challengeur(euse) développeur(se) et autonome tu souhaites tinvestir dans un projet dentreprise sur un marché de niche avec des produits innovants. Le/La Responsable Régional de développement commercial est chargé(e) de mettre en œuvre et coordonner la politique commerciale en animant une équipe de commerciaux. Votre travail administratif se fera en Home Office et vous accompagnerez vos collaborateurs sur le terrain.

Tes responsabilités :

1. Management :

• Garantir la bonne application de la stratégie commerciale et générale au niveau régional.

• Diriger et animer la force commerciale dune dizaine de Technico-commerciaux : management accompagnement des commerciaux sur le terrain conseils réguliers sur lapproche commerciale participer au processus RH de lentreprise suivre les résultats commerciaux individuels collectifs et valider latteinte des objectifs.

• Développer lentreprise au travers de la participation au management de la Qualité et aux Projets.

2. Commercial :

• Développer le Chiffre dAffaires Grands Comptes en collaboration avec le responsable Grands Comptes.

• Développer suivre et pérenniser un réseau de prospects clients et prescripteurs : participer à des salons et conférences.

• Mettre en place des opérations danimation commerciale sur la zone.

• Centraliser toutes les informations utiles à la bonne connaissance de léconomie régionale et à son approche commerciale.

• Assurer le reporting auprès de la Direction Commerciale aussi bien pour les ventes que pour les informations collectées sur le terrain.

Garantir la bonne gestion administrative des ventes au niveau régional. La performance le travail la responsabilité tout comme le respect la capacité à se remettre en cause et la convivialité taccompagnent au quotidien dans tes missions.

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Expériences probantes de vente auprès de petites structures mais également auprès de Grands Comptes.

• Expérience réussie en management déquipes commerciales de minimum 3 ans.

• Formation commerciale Bac 3 ou expérience acquise.

• Capacités danalyse et de gestion esprit de synthèse et sens de lengagement.

• Maîtrise de linformatique indispensable.

• La pratique de langlais ou un autre langue est un plus

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION

• Rémunération :

  • Fixe (selon profil) variable (selon latteinte des objectifs) (global annuel entre 50K et 75K brut)

  • Intéressement et Participation aux bénéfices

• Un véhicule de fonction

  • Carte essence
    

  • Badge télépéage

• Remboursement des frais :

  • Prise en charge des frais liés à lactivité

  • Forfait repas entre 13 et 20

• Un forfait télétravail

  • 35 / mois

• Une mutuelle dentreprise et un système de prévoyance

• 11 RTT/ an 25 congés payés/an

INTÉGRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

A ton arrivée :
Tu participes à une formation intégration : rémunérée et prise en charge (hôtel repas déplacements y compris pour rentrer chez toi les week-end)

On te fournit tout le matériel nécessaire à la réalisation de tes missions :

• Smartphone (abonnement illimité)

• Ordinateur portable

• CRM Sales Force

• Imprimante

Et par la suite :

Tu intègres une équipe commerciale ambitieuse et dynamique.

Ton manager taccompagne (entretiens mensuels quadrimestriels annuel).

Tu réalises des missions diversifiées à forte valeur ajoutée dans le secteur de la santé auditive.

Tu rejoins une entreprise qui te donne une chance dévoluer de manière autonome en faisant preuve dinitiative - les perspectives dévolution interne existent !

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Entretien visio ou téléphonique planifié suite à échange informel avec un membre de léquipe recrutement.

2. Entretien physique avec le Directeur des Ventes France.

3. Entretien physique avec le Directeur des Ventes France Directeur Commercial Europe et un membre du service recrutement avec une mise en situation.