VISÃO GERAL
Encontrar profissionais capacitados queestejam aderentes aos pré-requisitos de cada cargo bem como que apresentemfit com a cultura da organização. Tendo em vista ocupar as posições de vagascom os candidatos certos minimizando o índice de turnover e elevandopossibilidades sólidas de carreiras.
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
Realização de processos seletivos interno e externo
Avaliação de Potencial
Divulgação de vagas
Triagem de currículos
Entrevistas coletiva e individual por competência
Elaboração de dinâmicas de grupo
Condução de dinâmicas de grupo
Correção de provas
Aplicação correção e interpretação de testes psicológicos
Elaboração de pareceres de entrevistas e de avaliação psicológica
Utilização de outras ferramentas para avaliação
Dar feedbacks aos candidatos
Encaminhar os candidatos externos para exame admissional
Inserção de informações em planilhas sistema ou EP
Acompanhamento das cotas de PCDs e Jovens Aprendizes
Divulgação de vagas em eventos
REQUISITOS DO CARGO
Ensino Superior Completo em Psicologia
Mínimo 1 ano de experiência na função
CONHECIMENTOS
Conhecimento teórico e prático de testes psicológicos
Recrutamento e seleção
Entrevista com análise de perfil comportamental
Dinâmicas de grupo
Noção de Plano de carreia e salário
Noção de cultura organizacional
Conhecimento do excel para a manutenção do banco de dados
Gestão de Pessoas
CRP ativo
COMPETÊNCIAS
Atualização tecnológica
Comunicação
Escuta ativa
Organização
Planejamento
Relacionamento interpessoal
Tomada de decisão
Visão analítica
BENEFÍCIOS
Plano de Saúde
Plano Odontológico
Ticket Refeição
Auxílio Educacional
Seguro de Vida em Grupo
Required Experience:
IC