Analista Business Partner de RH III

Para nós da M. Dias Branco a qualidade de vida no ambiente de trabalho bem como o desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores são considerados fatores primordiais para o sucesso.

Por isso investimos constantemente em treinamentos e na construção de um clima organizacional favorável ao alcance dos resultados. Estamos sempre em busca de bons profissionais para integrar à nossa equipe nas mais diversas áreas e unidades.

Nossas marcas: Piraquê Fit Food Adria Jasmine Frontera Vitarella Isabela Fortaleza Richester Puro Sabor Finna e muitas outras são conhecidas nos mais diversos mercados que atuamos e levam a qualidade da M. Dias Branco para a mesa de milhões de famílias brasileiras. Cada marca ocupa uma posição de destaque em seus mercados conquistando diversos prêmios em pesquisas junto aos consumidores.

Missão do Cargo:

Atuar como Analista Business Partner de RH Sênior desempenhando sob mínima supervisão atividades de média a alta complexidade voltadas à análise consolidação interpretação e apresentação de informações estratégicas de Gestão de Pessoas apoiando as Gerências de HRBP e os executivos na tomada de decisão garantindo alinhamento com a estratégia do negócio e a governança de RH.

Seus desafios serão:

• Desenvolver implementar e acompanhar materiais ferramentas e iniciativas de Gestão de Pessoas monitorando sua eficácia e impacto nos resultados organizacionais;
• Acompanhar os processos de Gestão de Desempenho Cultura Clima Sucessão e demais agendas estratégicas de RH subsidiando as Gerências de HRBP com dados análises e recomendações que fundamentem decisões executivas;
• Monitorar analisar e interpretar indicadores de Pessoas elaborando diagnósticos insights e recomendações estratégicas para melhoria contínua da performance e da gestão;
• Consolidar e reportar análises diagnósticos e informações relevantes que apoiem decisões estratégicas do negócio em estratégias de Pessoas customizadas para cada área atendida;
• Elaborar apresentações executivas (PowerPoint Canva ou ferramentas similares) sobre temas estratégicos de RH assegurando objetividade clareza e foco em tomada de decisão;
• Elaborar gerir e automatizar planilhas de controle e acompanhamento para as Gerências de HRBP com utilização de Excel avançado e Power BI garantindo consistência e confiabilidade das informações;
• Solicitar analisar e apresentar estudos de cargos e remuneração (fixa e variável) avaliando continuamente alternativas de melhoria e apoiando decisões de estrutura e competitividade;
• Apoiar na elaboração de recomendações técnicas relacionadas a movimentações performance e estrutura organizacional em conformidade com a governança de RH;
• Acompanhar projetos e indicadores de RH garantindo alinhamento estratégico prazos e qualidade das entregas;
• Apoiar a garantia da execução do calendário e dos processos de RH atuando como elo entre áreas especialistas e as Gerências de HRBP;
• Cumprir os requisitos e diretrizes de Segurança de Alimentos quando aplicável.

• Ensino Superior completo em Psicologia Administração Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos Essenciais

• Gestão de Pessoas e RH Estratégico: conhecimento dos principais processos de RH como Gestão de Desempenho Cultura e Clima Sucessão Desenvolvimento de Lideranças Estrutura Organizacional e Indicadores de Pessoas;
• Análise de Dados de RH (People Analytics): capacidade de coletar consolidar analisar e interpretar dados para geração de diagnósticos insights e recomendações estratégicas;
• Cargos Carreiras e Remuneração: conhecimento em estudos de cargos estrutura organizacional;
• Governança de RH: entendimento de políticas processos compliance e diretrizes corporativas aplicáveis às decisões de pessoas.

Ferramentas e Sistemas

• PowerPoint (avançado) e/ou Canva: elaboração de apresentações executivas com foco em storytelling visualização de dados e suporte à tomada de decisão;
• Excel (avançado): uso de fórmulas tabelas dinâmicas dashboards tratamento e consolidação de bases de dados;
• Power BI: construção análise e interpretação de relatórios e painéis gerenciais;
• Ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas a RH: conhecimento e uso prático de soluções como ChatGPT Copilot entre outras para apoio à análise produtividade e construção de materiais;
• Pacote Microsoft Office: domínio dos principais aplicativos.

Conhecimentos Desejáveis

• Experiência com People Analytics avançado e automação de relatórios;
• Vivência em ambientes corporativos de média a grande complexidade organizacional;

Aqui você encontra:

Junte-se a nós e aproveite benefícios incríveis!

Saúde e Bem-Estar - Cuide de você e sua família com:

Plano de Saúde com possibilidade de incluir dependentes com condições diferenciadas.

Plano Odontológico acessível e com possibilidade de incluir dependentes com condições diferenciadas.

Wellhub(antigoGympass) para acesso a academiaspersonal trainerse aplicativos de saúde.

Programa para suporte de doenças crônicas.

Atendimento psicológico.

Flexibilidade - Adapte sua rotina com:

Folga de Aniversário: Celebre seu dia em grande estilo!

Trabalho Híbrido*: Home office até duas vezes por semana.

Horário Flexível*: Início da jornada entre 7h e 9h.

Família - Apoio para momentos importantes:

Licença Paternidade Estendida: 20 dias para apoiar na chegada do novo membro da família.

Modelo híbrido pós licença maternidade*: Iniciativa para facilitar a transição de volta ao trabalho para as colaboradoras que estão retornando da licença maternidade.

Programa de orientação para grávidas e para o primeiro ano de vida do bebê.

Seguro de Vida: Proteção para você e seus dependentes.

Educação- Invista no seu crescimento:

Universidade Corporativa com programas de capacitação contínua alinhados aos melhores métodos de aprendizagem.

Licença não remunerada de até 12 meses uma pausa para você se dedicar ao aprendizado e desenvolvimento na sua área de atuação.

Financeiro - Benefícios que impulsionam seu bem-estar financeiro:

Participação nos Lucros e Resultados (PLR): Reconhecimento pelo alcance das metas estabelecidas.

Cesta Básica: Disponibilizada em cartão eletrônico.

Alimentação: Refeitório na empresa ou vale refeição (dependendo da unidade e área de atuação).

Transporte: Vale transporte ou rota da empresa (dependendo da unidade e área de atuação).

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*Aplicável somente para alguns cargos/posições.

Venha sonhar realizar e crescer com a gente!