Técnico Generalista de Recursos Humanos

DESCRITIVO DE FUNÇÕES

1. Enquadramento da Função

O Técnico Generalista de Recursos Humanos é responsável pela gestão integral dos processos de Recursos Humanos da empresa actuando de forma autónoma e independente assegurando o cumprimento da legislação laboral aplicável a correcta administração de pessoal e a implementação das políticas e procedimentos internos de RH.

A função pressupõe autonomia capacidade de organização e tomada de decisão operacional reportando directamente à Direcção.

2. Principais Responsabilidades:

Administração de Pessoal
- Gerir de forma autónoma os processos de admissão alteração contratual e cessação de contratos de trabalho;
- Elaborar e acompanhar contratos de trabalho adendas e comunicações legais;
- Manter actualizados os processos individuais dos colaboradores físicos e digitais;
- Assegurar o cumprimento das obrigações legais junto das entidades competentes (MAPTSS Segurança Social INSS entre outras).

Processamento Salarial e Benefícios
- Preparar validar e acompanhar toda a informação necessária ao processamento salarial;
- Assegurar a correcta aplicação de salários subsídios benefícios e deduções;
- Controlar assiduidade férias faltas e horas extraordinárias;
- Gerir benefícios sociais seguros e demais componentes de compensação quando aplicável.

Recrutamento e Selecção
- Elaborar e actualizar descritivos funcionais;
- Articular de forma autónoma com parceiros externos de recrutamento e headhunting;
- Realizar triagem curricular entrevistas e apoio à decisão;
- Assegurar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.

Formação e Desenvolvimento
- Identificar necessidades de formação em articulação com a Direcção;
- Elaborar executar e acompanhar o plano anual de formação;
- Organizar acções de formação internas e externas;
- Garantir o registo e acompanhamento das acções de formação realizadas.

Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional
- Implementar e acompanhar sistemas de avaliação de desempenho;
- Produzir indicadores e relatórios de RH;
- Promover iniciativas de melhoria do clima organizacional e engagement.

Relações Laborais e Disciplina
- Gerir processos disciplinares de acordo com a legislação aplicável;
- Prestar esclarecimentos aos colaboradores em matérias laborais;
- Assegurar a correcta aplicação das políticas internas e do regulamento interno.

Relacionamento Interno e Externo
- Actuar como ponto focal de RH junto da Direcção e das áreas internas;
- Interagir de forma autónoma com entidades externas (autoridades seguradoras prestadores de serviços);
- Desempenhar outras tarefas de natureza administrativa e de recursos humanos que embora não expressamente descritas se revelem compatíveis com a função e necessárias ao normal funcionamento da área.

3. Requisitos Académicos e Profissionais
- Formação académica em Recursos Humanos Psicologia Gestão Direito ou área equivalente;
- Experiência mínima de 4 a 6 anos em funções generalistas de RH preferencialmente em contextos de estrutura reduzida;
- Conhecimentos sólidos de legislação laboral;
- Experiência em gestão autónoma de processos de RH;
- Bons conhecimentos de ferramentas informáticas e sistemas de RH.

4. Competências Técnicas
- Capacidade comprovada de gestão integral e autónoma da função de RH;
- Forte capacidade de organização planeamento e definição de prioridades;
- Capacidade de análise e tomada de decisão operacional;
- Domínio de procedimentos administrativos e legais de RH.

5. Competências Comportamentais
- Elevado sentido de responsabilidade confidencialidade e ética profissional;
- Autonomia maturidade profissional e fiabilidade;
- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Capacidade de trabalhar de forma independente;
- Proactividade e orientação para soluções.

6. Condições de Trabalho
- Regime laboral: tempo inteiro;
- Horário: conforme política interna da empresa;
- Função exercida de forma autónoma sem equipa directa de RH;
- Reporte directo: Direcção / Administração;
- Possibilidade de evolução profissional consoante desempenho.