Président Relève du président-propriétaire

Entreprise de construction Sous-traitant majeur

Contexte

Entreprise de sous-traitance bien établie active depuis des décennies reconnue pour la qualité de son exécution la solidité de ses opérations et la profondeur de ses relations daffaires.

Lentreprise est à un point dinflexion stratégique :

• relève planifiée du président-propriétaire

• partenariat à venir

• stratégie dacquisitions structurée

• ambition claire de déploiement pan-canadien avec une vision à moyen terme vers les États-Unis.

Le président actuel demeure partenaire actif et siégera au conseil dadministration.

Le rôle

Le président aura la responsabilité complète de la direction stratégique et opérationnelle de lentreprise avec un mandat clair :
faire passer lorganisation à une autre échelle sans diluer la culture la rentabilité ni la qualité dexécution.

Ce rôle exige un profil terrain stratégique capable de parler autant aux équipes quaux donneurs douvrage aux institutions financières et aux partenaires dacquisition.

Responsabilités clés

Leadership & gouvernance

• Assurer la relève progressive du président-propriétaire

• Diriger lentreprise au quotidien et porter la vision à long terme

• Travailler étroitement avec le CA et les partenaires actionnaires

• Mettre en place une structure de gouvernance adaptée à la croissance

Développement des affaires

• Mobiliser et développer un réseau daffaires de haut niveau

• Sécuriser des contrats majeurs et structurants

• Positionner lentreprise auprès des grands donneurs douvrage développeurs et entrepreneurs généraux

• Participer activement aux alliances stratégiques et opportunités dacquisition

Croissance & acquisitions

• Identifier analyser et structurer des acquisitions au Canada

• Superviser lintégration opérationnelle humaine et financière

• Déployer un modèle reproductible dexpansion géographique

Opérations & performance

• Avoir une compréhension globale et concrète des opérations de chantier

• Optimiser les processus la productivité et la gestion des équipes

• Maintenir un haut niveau de qualité de sécurité et de rentabilité

Finances ventes & marketing

• Lecture fine des états financiers marges flux de trésorerie

• Pilotage des objectifs de croissance et de rentabilité

• Supervision des ventes du positionnement de marque et du développement commercial

Profil recherché

Expérience

• Expérience significative dans un sous-traitant en construction

• Organisation dau moins 50 employés

• Expérience concrète en gestion globale : opérations finances ventes et croissance

• Expérience réelle de négociation de contrats denvergure

Réseau

• Réseau daffaires solide et crédible dans lindustrie de la construction

• Capacité démontrée à ouvrir des portes au plus haut niveau

Leadership

• Leader respecté mobilisateur orienté résultats

• Capable de prendre des décisions difficiles

• À laise dans un contexte de croissance rapide et de transformation

Mentalité

• Entrepreneur dans lâme

• Vision long terme

• À laise avec le risque calculé et la création de valeur actionnariale

Rémunération & partenariat

• Rémunération globale année 1 : 500 000 $ (salaire bonification)

• Potentiel de dépasser 1 M$ annuellement dans les années subséquentes

• Partenariat / participation au capital à venir structuré selon la performance et la création de valeur

• Rôle central dans une plateforme de croissance nationale