Técnico de Recursos Humanos Júnior

Lisbon - Portugal

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 17 hours ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Responsabilidades e Tarefas

Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional

Apoiar os processos de recrutamento seleção integração e saída de colaboradores garantindo alinhamento com os perfis cultura e valores da organização;
Colaborar na gestão operacional de recursos humanos assegurando a atualização de procedimentos sistemas e dados de RH;
Contribuir para o desenvolvimento de pessoas através do apoio à identificação de necessidades de formação gestão de competências e acompanhamento do ciclo de vida do colaborador;
Apoiar programas departamentos e equipas na gestão de pessoal promovendo proximidade operacional e eficiência organizacional;
Recolher analisar e reportar informação de RH para suporte à tomada de decisão;
Acompanhar processos de formação desenvolvimento projetos internos e iniciativas de bem-estar e cultura organizacional;
Apoiar processos administrativos de RH incluindo payroll assiduidade e registo de ponto;
Assegurar comunicação eficaz com stakeholders internos e externos e contribuir para um ambiente de trabalho positivo e colaborativo;
Garantir o cumprimento das normas legais éticas de confidencialidade e dos procedimentos internos;
Disponibilidade para colaboração transversal deslocações pontuais e apoio a atividades complementares à função.

Requisitos

Formação e Experiência
Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (preferencial) Psicologia Sociologia Gestão ou áreas afins.
Experiência prévia em funções de RH (preferencial)
Competências Técnicas e Comportamentais
Conhecimentos de gestão de processos de RH e desenvolvimento de pessoas
Conhecimentos em payroll assiduidade e sistemas de registo de ponto
Ética e Integridade Profissional: atuar com responsabilidade e confidencialidade.
Comunicação clara e eficaz escrita e oral.
Capacidade de organização e gestão de múltiplas tarefas.
Trabalho em equipa e colaboração com diferentes departamentos.
Proatividade autonomia e responsabilidade no cumprimento de tarefas.
Vontade de aprendizagem contínua e melhoria de práticas.
Flexibilidade e capacidade de adaptação a diferentes contextos e desafios organizacionais.

Responsabilidades e TarefasGestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento OrganizacionalApoiar os processos de recrutamento seleção integração e saída de colaboradores garantindo alinhamento com os perfis cultura e valores da organização;Colaborar na gestão operacional de recursos humanos assegurando ...

Responsabilidades e Tarefas

Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional

Apoiar os processos de recrutamento seleção integração e saída de colaboradores garantindo alinhamento com os perfis cultura e valores da organização;
Colaborar na gestão operacional de recursos humanos assegurando a atualização de procedimentos sistemas e dados de RH;
Contribuir para o desenvolvimento de pessoas através do apoio à identificação de necessidades de formação gestão de competências e acompanhamento do ciclo de vida do colaborador;
Apoiar programas departamentos e equipas na gestão de pessoal promovendo proximidade operacional e eficiência organizacional;
Recolher analisar e reportar informação de RH para suporte à tomada de decisão;
Acompanhar processos de formação desenvolvimento projetos internos e iniciativas de bem-estar e cultura organizacional;
Apoiar processos administrativos de RH incluindo payroll assiduidade e registo de ponto;
Assegurar comunicação eficaz com stakeholders internos e externos e contribuir para um ambiente de trabalho positivo e colaborativo;
Garantir o cumprimento das normas legais éticas de confidencialidade e dos procedimentos internos;
Disponibilidade para colaboração transversal deslocações pontuais e apoio a atividades complementares à função.