HR Coordinator

International Schools Partnership

Job Location:

Lima - Peru

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: Yesterday

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Description

Position at Colegio San Jorge de Miraflores S.C.R.L.

Jefe/a de Recursos Humanos SGC (Lima Perú)

Propósito del cargo

Liderar de manera integral la gestión del talento humano del colegio abarcando los procesos de selección desarrollo bienestar remuneraciones compensaciones y digitalización de Recursos Humanos contribuyendo al logro de los objetivos institucionales. Todo ello alineado con el propósito la visión y los valores que sustentan nuestra propuesta educativa.

El cargo reporta directamente al Rector del colegio y mantiene un reporte matricial a la Directora Regional de Recursos Humanos Sudamérica.

Principios ISP

Comenzamos con nuestros niños y estudiantes: Nuestros niños y estudiantes están en el centro de todo lo que hacemos. Su éxito es nuestro éxito. El bienestar y la seguridad son fundamentales para el aprendizaje por lo que actuamos de manera consistente en la identificación gestión y seguimiento de cualquier situación relacionada con la salvaguardia.
Tratamos a todos con cuidado y respeto: Nos cuidamos mutuamente valoramos tanto las similitudes como las diferencias y promovemos activamente el bienestar propio y de los demás.
Operamos de manera efectiva: Nos enfocamos en lo que realmente genera impacto. Aplicamos las políticas y procedimientos del colegio y encarnamos los valores compartidos de nuestra comunidad educativa.
Aprendemos continuamente: La mejora continua nos impulsa. Fomentamos el desarrollo personal y profesional así como la mejora permanente de nuestros procesos y de la institución.

Responsabilidades clave

Diseñar y liderar el programa anual de trabajo de Recursos Humanos del colegio asegurando la provisión oportuna de servicios a las distintas áreas e impulsando proyectos de mejora continua en estrecha colaboración con el Rector y el equipo directivo.
Planificar supervisar y ejecutar los procesos de reclutamiento selección retención y capacitación del personal del colegio.
Supervisar la elaboración y el pago de la planilla así como los procesos asociados (provisiones impuestos entre otros) asegurando el cumplimiento de todas las obligaciones laborales.
Liderar la gestión de compensaciones garantizando equidad interna y competitividad externa con el fin de atraer retener y motivar talento calificado.
Definir y ejecutar la estrategia de fortalecimiento de la cultura organizacional incluyendo la aplicación de la encuesta de clima laboral (bienal) y el despliegue de planes de acción derivados de sus resultados.
Velar por el cumplimiento de las políticas de . del Grupo ISP así como actualizar y proponer nuevas políticas cuando sea necesario.
Elaborar el presupuesto anual del área realizando el seguimiento mensual de la ejecución presupuestal de planilla y otros costos asociados.
Preparar y presentar reportes mensuales trimestrales y anuales según los lineamientos establecidos.
Ejercer la representación legal en materias laborales cuando corresponda gestionando los poderes necesarios y su registro en los organismos pertinentes.
Liderar la implementación y gestión de la plataforma Workday incluyendo sus módulos de ingreso de personal selección talento y compensaciones.

Habilidades cualificaciones y experiencia

Experiencia en Recursos Humanos: mínimo 8 años de experiencia como Generalista o HR Business Partner y al menos 3 años liderando equipos.
Disponibilidad presencial: capacidad para desempeñarse de manera presencial en el colegio de lunes a viernes.
Inglés avanzado escrito y conversacional evaluado durante el proceso de selección.
Alta orientación al cliente interno: equipo directivo áreas de apoyo docentes y personal administrativo.
Conocimiento normativo y enfoque estratégico: sólido dominio de la legislación laboral peruana tendencias en . gestión del cambio y mejores prácticas.
Capacidad de adaptación: flexibilidad y agilidad para responder a entornos dinámicos y cambios organizacionales.
Habilidades interpersonales: capacidad demostrada para construir relaciones efectivas a todo nivel con enfoque colaborativo y orientado a soluciones.
Análisis y planificación: fuertes habilidades analíticas y capacidad de planificación estratégica alineada a las necesidades del colegio.
Manejo avanzado de datos: uso avanzado de Microsoft Excel y/o Google Sheets para análisis y gestión de información.
Resolución de problemas: capacidad para abordar desafíos complejos y proponer soluciones efectivas.
Comunicación efectiva: excelentes habilidades de comunicación oral y escrita con distintos niveles de la organización.

Compromiso de los ISP con los principios de salvaguardia

ISP se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes y espera que todo el personal y los voluntarios compartan este compromiso. Todos los titulares de puestos están sujetos a procedimientos de investigación apropiados y verificaciones de antecedentes penales satisfactorias o equivalentes que cubran el historial de empleo de los 10 años anteriores.

Required Experience:

DescriptionPosition at Colegio San Jorge de Miraflores S.C.R.L.Jefe/a de Recursos Humanos SGC (Lima Perú)Propósito del cargoLiderar de manera integral la gestión del talento humano del colegio abarcando los procesos de selección desarrollo bienestar remuneraciones compensaciones y digitalización de...

Description

Position at Colegio San Jorge de Miraflores S.C.R.L.

Jefe/a de Recursos Humanos SGC (Lima Perú)

Propósito del cargo

El cargo reporta directamente al Rector del colegio y mantiene un reporte matricial a la Directora Regional de Recursos Humanos Sudamérica.

Principios ISP

Comenzamos con nuestros niños y estudiantes: Nuestros niños y estudiantes están en el centro de todo lo que hacemos. Su éxito es nuestro éxito. El bienestar y la seguridad son fundamentales para el aprendizaje por lo que actuamos de manera consistente en la identificación gestión y seguimiento de cualquier situación relacionada con la salvaguardia.
Tratamos a todos con cuidado y respeto: Nos cuidamos mutuamente valoramos tanto las similitudes como las diferencias y promovemos activamente el bienestar propio y de los demás.
Operamos de manera efectiva: Nos enfocamos en lo que realmente genera impacto. Aplicamos las políticas y procedimientos del colegio y encarnamos los valores compartidos de nuestra comunidad educativa.
Aprendemos continuamente: La mejora continua nos impulsa. Fomentamos el desarrollo personal y profesional así como la mejora permanente de nuestros procesos y de la institución.

Responsabilidades clave

Diseñar y liderar el programa anual de trabajo de Recursos Humanos del colegio asegurando la provisión oportuna de servicios a las distintas áreas e impulsando proyectos de mejora continua en estrecha colaboración con el Rector y el equipo directivo.
Planificar supervisar y ejecutar los procesos de reclutamiento selección retención y capacitación del personal del colegio.
Supervisar la elaboración y el pago de la planilla así como los procesos asociados (provisiones impuestos entre otros) asegurando el cumplimiento de todas las obligaciones laborales.
Liderar la gestión de compensaciones garantizando equidad interna y competitividad externa con el fin de atraer retener y motivar talento calificado.
Definir y ejecutar la estrategia de fortalecimiento de la cultura organizacional incluyendo la aplicación de la encuesta de clima laboral (bienal) y el despliegue de planes de acción derivados de sus resultados.
Velar por el cumplimiento de las políticas de . del Grupo ISP así como actualizar y proponer nuevas políticas cuando sea necesario.
Elaborar el presupuesto anual del área realizando el seguimiento mensual de la ejecución presupuestal de planilla y otros costos asociados.
Preparar y presentar reportes mensuales trimestrales y anuales según los lineamientos establecidos.
Ejercer la representación legal en materias laborales cuando corresponda gestionando los poderes necesarios y su registro en los organismos pertinentes.
Liderar la implementación y gestión de la plataforma Workday incluyendo sus módulos de ingreso de personal selección talento y compensaciones.

Habilidades cualificaciones y experiencia

Experiencia en Recursos Humanos: mínimo 8 años de experiencia como Generalista o HR Business Partner y al menos 3 años liderando equipos.
Disponibilidad presencial: capacidad para desempeñarse de manera presencial en el colegio de lunes a viernes.
Inglés avanzado escrito y conversacional evaluado durante el proceso de selección.
Alta orientación al cliente interno: equipo directivo áreas de apoyo docentes y personal administrativo.
Conocimiento normativo y enfoque estratégico: sólido dominio de la legislación laboral peruana tendencias en . gestión del cambio y mejores prácticas.
Capacidad de adaptación: flexibilidad y agilidad para responder a entornos dinámicos y cambios organizacionales.
Habilidades interpersonales: capacidad demostrada para construir relaciones efectivas a todo nivel con enfoque colaborativo y orientado a soluciones.
Análisis y planificación: fuertes habilidades analíticas y capacidad de planificación estratégica alineada a las necesidades del colegio.
Manejo avanzado de datos: uso avanzado de Microsoft Excel y/o Google Sheets para análisis y gestión de información.
Resolución de problemas: capacidad para abordar desafíos complejos y proponer soluciones efectivas.
Comunicación efectiva: excelentes habilidades de comunicación oral y escrita con distintos niveles de la organización.

Compromiso de los ISP con los principios de salvaguardia

Required Experience:

Key Skills

Employee Relations
ATS
Workers' Compensation Law
Benefits Administration
HRIS
Payroll
Employment & Labor Law
ADP
Administrative Experience
Human Resources
Recruiting
Workday

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