Pracując z nami otrzymasz:
- umowę o pracę na pełen etat w globalnej firmie medycznej o ugruntowanej pozycji na rynku (mamy już 120 lat a ciągle rośniemy i rozwijamy się);
- elastyczne godziny pracy;
- możliwość praktycznego wykorzystania języka angielskiego w codziennej pracy;
- rozwój poprzez szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne oraz możliwość realizowania ciekawych i ambitnych projektów które realnie podnoszą kompetencje;
- swobodną atmosferę pracy: u nas nie ma dress codeu a do dyrektora generalnego mówimy po prostu cześć;
- szereg benefitów a w tym: prywatna opieka medyczna (Medicover) ubezpieczenie grupowe kartę sportową imprezy firmowe kafeteria system itd.
- skandynawską kulturę pracy a co najważniejsze: work-life-balance;
- współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów;
- samodzielne i ambitne projekty. W Demant wierzymy że każdy z nas realizuje swoją pracę i zadania na 100%- jesteśmy partnerami w pracy i cenimy swoje kompetencje doświadczenie i wiedzę;
- na tym stanowisku współpracować będziesz z: Katarzyna Kwiatkowska Linkedin
Jakie zadania czekają na Ciebie
- Praca w zespole Globalnym oraz współpraca z wieloma krajami na całym świecie.
- Wspieranie wdrażania oraz realizacja operacyjna kompleksowych rozwiązań w zakresie wynagrodzeń pracowników (struktura stanowisk przedziały wynagrodzeń struktury wynagrodzeń/premii polityka płacowa benchmarking zarządzanie procesami wynagradzania w tym procesem podwyżkowym itp.) które wspierają globalne cele firmy.
- Wartościowanie stanowisk pracy oraz udział w tworzeniu ścieżek karier w organizacji.
- Udział w raportach płacowych oraz analiza danych z tych raportów.
- Analiza danych rynkowych w celu oceny pozycji konkurencyjnej organizacji w tym zasięgu/oceny/benchmarkingu programów wynagrodzeń komunikacji analizy kosztów.
- Przygotowywanie analiz raportów i rekomendacji dotyczących wynagrodzeń (finansowych i pozafinansowych) dla Zarządu i wewnętrznych klientów biznesowych.
- Zapewnienie zgodności wdrażanych rozwiązań z odpowiednimi przepisami i regulacjami.
- Opracowywanie i prowadzenie komunikacji prezentacji i szkoleń w celu zapewnienia że pracownicy znają i rozumieją rozwiązania w zakresie wynagrodzeń oraz sposób korzystania z indywidualnych pakietów wynagrodzeń.
- Aktywny udział w tworzeniu i aktualizowaniu istniejących polityk oraz regulaminów wynagradzania i motywowania pracowników.
- Koncentrowanie się na standaryzacji ujednoliceniu i efektywności globalnych rozwiązań motywacyjnych.
Aplikuj jeśli masz:
- 3 lat doświadczenia na podobnym stanowisku w zakresie wynagrodzeń w dużej organizacji dodatkowym atutem będzie praca w zespole globalnym;
- znajomość i doświadczenie w pracy z metodologiami wartościowania stanowisk znajomość metodologii Mercer będzie dodatkowym atutem;
- doświadczenie w zakresie korzystania z raportów płacowych i przygotowywania benchamarków;
- bardzo dobrą znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. poziom C1);
- umiejętność łączenia pracy analitycznej z budowaniem pozytywnych relacji w zespole oraz efektywnego komunikowania się;
- umiejętność pracy w międzynarodowym dynamicznym środowisku pracy;
- chęć stawania przed nowymi wyzwaniami i wychodzenia z własną inicjatywą;
- samodzielność i odpowiedzialność w realizacji swoich zadań;
- precyzję i dbałość o szczegóły;
- bardzo dobrą znajomość Excela oraz umiejętność tworzenia prezentacji.
Potrzebujesz więcej informacji skontaktuj się z rekruterką Justyną ()
Ponadto informujemy że w spółce obowiązuje procedura zgłoszeń wewnętrznych która jest dostępna pod adresem: demantcompliance - Zgłoś naruszenie ()
Jeśli strona nie ładuje się poprawnie prosimy odświeżyć ją kombinacją klawiszy CtrlF5
#DemantPoland #LI-JP2 #LI-REMOTE
Required Experience:
IC
Pracując z nami otrzymasz:umowę o pracę na pełen etat w globalnej firmie medycznej o ugruntowanej pozycji na rynku (mamy już 120 lat a ciągle rośniemy i rozwijamy się);elastyczne godziny pracy;możliwość praktycznego wykorzystania języka angielskiego w codziennej pracy;rozwój poprzez szkolenia zewnę...
Pracując z nami otrzymasz:
- umowę o pracę na pełen etat w globalnej firmie medycznej o ugruntowanej pozycji na rynku (mamy już 120 lat a ciągle rośniemy i rozwijamy się);
- elastyczne godziny pracy;
- możliwość praktycznego wykorzystania języka angielskiego w codziennej pracy;
- rozwój poprzez szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne oraz możliwość realizowania ciekawych i ambitnych projektów które realnie podnoszą kompetencje;
- swobodną atmosferę pracy: u nas nie ma dress codeu a do dyrektora generalnego mówimy po prostu cześć;
- szereg benefitów a w tym: prywatna opieka medyczna (Medicover) ubezpieczenie grupowe kartę sportową imprezy firmowe kafeteria system itd.
- skandynawską kulturę pracy a co najważniejsze: work-life-balance;
- współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów;
- samodzielne i ambitne projekty. W Demant wierzymy że każdy z nas realizuje swoją pracę i zadania na 100%- jesteśmy partnerami w pracy i cenimy swoje kompetencje doświadczenie i wiedzę;
- na tym stanowisku współpracować będziesz z: Katarzyna Kwiatkowska Linkedin
Jakie zadania czekają na Ciebie
- Praca w zespole Globalnym oraz współpraca z wieloma krajami na całym świecie.
- Wspieranie wdrażania oraz realizacja operacyjna kompleksowych rozwiązań w zakresie wynagrodzeń pracowników (struktura stanowisk przedziały wynagrodzeń struktury wynagrodzeń/premii polityka płacowa benchmarking zarządzanie procesami wynagradzania w tym procesem podwyżkowym itp.) które wspierają globalne cele firmy.
- Wartościowanie stanowisk pracy oraz udział w tworzeniu ścieżek karier w organizacji.
- Udział w raportach płacowych oraz analiza danych z tych raportów.
- Analiza danych rynkowych w celu oceny pozycji konkurencyjnej organizacji w tym zasięgu/oceny/benchmarkingu programów wynagrodzeń komunikacji analizy kosztów.
- Przygotowywanie analiz raportów i rekomendacji dotyczących wynagrodzeń (finansowych i pozafinansowych) dla Zarządu i wewnętrznych klientów biznesowych.
- Zapewnienie zgodności wdrażanych rozwiązań z odpowiednimi przepisami i regulacjami.
- Opracowywanie i prowadzenie komunikacji prezentacji i szkoleń w celu zapewnienia że pracownicy znają i rozumieją rozwiązania w zakresie wynagrodzeń oraz sposób korzystania z indywidualnych pakietów wynagrodzeń.
- Aktywny udział w tworzeniu i aktualizowaniu istniejących polityk oraz regulaminów wynagradzania i motywowania pracowników.
- Koncentrowanie się na standaryzacji ujednoliceniu i efektywności globalnych rozwiązań motywacyjnych.
Aplikuj jeśli masz:
- 3 lat doświadczenia na podobnym stanowisku w zakresie wynagrodzeń w dużej organizacji dodatkowym atutem będzie praca w zespole globalnym;
- znajomość i doświadczenie w pracy z metodologiami wartościowania stanowisk znajomość metodologii Mercer będzie dodatkowym atutem;
- doświadczenie w zakresie korzystania z raportów płacowych i przygotowywania benchamarków;
- bardzo dobrą znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. poziom C1);
- umiejętność łączenia pracy analitycznej z budowaniem pozytywnych relacji w zespole oraz efektywnego komunikowania się;
- umiejętność pracy w międzynarodowym dynamicznym środowisku pracy;
- chęć stawania przed nowymi wyzwaniami i wychodzenia z własną inicjatywą;
- samodzielność i odpowiedzialność w realizacji swoich zadań;
- precyzję i dbałość o szczegóły;
- bardzo dobrą znajomość Excela oraz umiejętność tworzenia prezentacji.
Potrzebujesz więcej informacji skontaktuj się z rekruterką Justyną ()
Ponadto informujemy że w spółce obowiązuje procedura zgłoszeń wewnętrznych która jest dostępna pod adresem: demantcompliance - Zgłoś naruszenie ()
Jeśli strona nie ładuje się poprawnie prosimy odświeżyć ją kombinacją klawiszy CtrlF5
#DemantPoland #LI-JP2 #LI-REMOTE
Required Experience:
IC
View more
View less