Conseillerère Régional.e en Suivi- évaluation

Sous la supervision du Multi-Country Project Manager le/la conseillèr.e Régional.e en suivi- évaluation travaillera en étroite collaboration avec léquipe projet et sera chargé(e) de renforcer les capacités techniques et de suivi- évaluation des organisations partenaires sous-régionales. Il/elle fournira des appuis-conseils stratégiques et opérationnels à léquipe et appuiera les partenaires de mise en œuvre sur lassurance qualité des activités/résultats.

Il/elle sera basée à Ouagadougou/Burkina avec une responsabilité pour toutes les zones dintervention de MOPSS-2.

Il/Elle aura comme principales responsabilités de :

• Supervision de la mise en œuvre correcte du manuel de suivi- évaluation du programme  ;
• Coordination du rapportage technique des membres du consortium y compris SNV ;
• Supervision et suivi de la planification semestrielle et annuelle des activités du consortium ;
• Réalisation des missions de suivi terrain pour lefficience des activités de suivi- évaluation ;
• Appui à la participation des femmes et des jeunes dans la planification mise en œuvre et suivi- évaluation des initiatives ;
• Contribuer à lélaboration et à la mise en œuvre des Plans de Travail au suivi et au rapportage annuel de MOPSS ;
• Développement de connaissances et apprentissage basés sur les expériences du programme ;
• Documenter les leçons apprises et contribuer à la bonne visibilité du programme.

Qualifications :

• Avoir au moins un niveau universitaire (maîtrise ou master) en suivi- évaluation agroéconomie socio- économie ou équivalent ;
• Au moins 10 ans dexpérience de travail en qualité de chargé de suivi- évaluation dans des projets programmes et ONG dans plusieurs pays de la sous-région (Burkina Faso Bénin Côte dIvoire Ghana Mali Niger et Togo) des contextes fragiles et conflictuels.
• Expériences avérées des systèmes de suivi- évaluation des bailleurs de fonds tels que Pays-Bas Suisse Suède Danemark Union Européenneetc. ;
• Une expérience et des connaissances concrètes dans la conception la planification la mise en œuvre et le suivi-évaluation-apprentissage et rapportage des projets de développement rural y compris légalité genre
• Très bonne connaissance en MS Office applications Google Excel et SPSS STATA ou autres logiciels statistiques lutilisation dapplications mobiles de collecte de données ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite en français et bonne connaissance de langlais (langue de travail de SNV mondiale) ;
• Très bonnes compétences en renforcement de capacités des organisations conseil et coaching
• Très bonne capacité danalyse critique
• Bonnes compétences en leadership travail en équipe interculturelle attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit dinitiative et dentreprise ;

Informations supplémentaires :

• Capacité danalyse et dinterprétation des données dans le cadre du suivi- évaluation des projets/programmes
• Solide expérience en gestion de base de données et analyse/programmation
• Bonne connaissance des techniques approches et méthodes de suivi- évaluation
• Planification efficace établissement de priorités gestion du temps et compétences organisationnelles ;
• Connaissances et expérience des approches participatives ; connaissance de légalité et équité des genres et linclusion sociale (gouvernance approche genre) ;
• Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports de recherche dédition et de présentation orale
• Capacité démontrée à établir de solides relations de collaboration daccompagnement et de renforcement des capacités des acteurs ;
• Capacité à travailler en équipe dans un cadre interculturel et de travail en consortium.
• Aptitude avérée à communiquer de manière inclusive conflit-sensible et bienveillante avec clarté et tact ;
• Connaissance des logiciels bureautiques courants (Word Excel PowerPoint) et des moyens de communication habituels (Internet courrier électronique Teams/Zoom) ;
• Volonté de voyager dans les autres pays dintervention du programme ;
• Maîtrise des enjeux et défis de lélevage mobile dans la zone CEDEAO ;
• Capacité à comprendre rapidement les instructions à demander des clarifications si nécessaire à sadapter et à travailler de manière indépendante pour produire des résultats dans les délais ;
• Très bonnes compétences en renforcement de capacités des organisations andragogie conseil et coaching ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;
• Capacité à travailler dans un contexte de sécurité instable ;
• Être disponible en permanence pour répondre aux urgences et pour voyager sur le terrain au Burkina et dans les six (6) autres pays (Bénin Côte dIvoire Ghana Mali Niger et Togo) ;

Nationalité : Burkinabè ;

Lieu daffectation : Ouagadougou avec des déplacements sur le terrain et dans les 4 autres pays du programme à savoir le Bénin Côte dIvoire Ghana Mali Niger et Togo ;

Nature du contrat : CDD local dune année renouvelable après évaluation de performance ;

Date indicative de prise de service : Mars 2026;

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers test écrit - Entretiens ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum avec au moins 3 personnes de référence (dont une du dernier emploi).

Comment Postuler :

Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages) via SmartRecruiters au plus tard le 05 février si vous souhaitez être considéré pour ce poste.

Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.

NB :

• Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
• Nous napprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
• SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time