Especialista Compensaciones

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profile Job Location:

Mexico City - Mexico

profile Monthly Salary: Not Disclosed
Posted on: 13 hours ago
Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Misión u objetivo:

Diseñar análisis de competitividad que permitan compararse con otras empresas y sectores en temas de compensaciones y Recursos Humanos así como asesorar al cliente en la definición de nuevos puestos/funciones mediante el análisis estructural para lograr estandarizar estructuras mantener equidad y monitorear el comportamiento de GNP y subsidiarias

Función - Responsabilidad:

1.- Analizar las estructuras de la organización con la finalidad de asesorar al cliente en la solicitud de nuevas plazas o existentes mediante el diseño de descripciones de puesto garantizando el análisis de los procesos subsecuentes (25%)
2.- Determinar el valor de los distintos puestos y funciones utilizando la metodología de valuación corporativa manteniendo la equidad y competitividad en la compañía (OPE JD y GERENTE) (20%)
3.- Diseñar indicadores de compensaciones en herramientas business intelligence generar propuestas de tendencias y realizar análisis-comparativos VS mercado para brindar información a la compañía sobre comportamiento de la competencia (30%)
4.- Diseñar propuestas y mantener actualizados los medios de difusión para garantizar la correcta comunicación a los colaboradores sobre sus prestaciones e ingreso económico correspondientes a GNP y subsidiarias (15%)
5.- Mantener actualizados los nombres de puesto y los perfiles dentro de la herramienta para su análisis y consulta de los colaboradores de la compañía (10%)

Escolaridad:

Licenciatura o Ingeniería (Pasante) en Económico - Administrativa o Ing. Industrial

Idioma:

Inglés Básico (50%)

Manejo de Herramientas:

Conocimientos académicos - certificaciones:

  • Análisis e interpretación de información
  • Procesos generales de Recursos Humanos
  • Análisis de tiempos y movimientos



Experiencia y en qué responsabilidades se aplica:

  • Valuación puestos con metodología Korn Ferry o afín (Indispensable)
  • Realización de encuestas salariales
  • Análisis y descripción de puestos (Indispensable)
  • Datastudio y/o herramientas estadísticas manejo de bases de datos

Áreas o Experiencia en:

Especialista o Analista

  • Recursos Humanos
  • Estructura Organizacional

Competencias:

Razonamiento Estratégico
Enfoque al negocio
Innovación
Orientación al Servicio
Comunicación
Colaboración

Nuestra Organización garantiza un trato de igualdad de oportunidades y no discriminación en el proceso de Atracción de Talento entre Hombres Mujeres y Personas con Discapacidad


Required Experience:

IC

Misión u objetivo: Diseñar análisis de competitividad que permitan compararse con otras empresas y sectores en temas de compensaciones y Recursos Humanos así como asesorar al cliente en la definición de nuevos puestos/funciones mediante el análisis estructural para lograr estandarizar estructuras ma...
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