Formateur Logiciel Immobilier – Syndic Gestion Locative HF

Septeo recrute pour son pôle Immobilier chez SEPTEO ADB à Toulouse un(e) Formateur(trice) H/F.

En rejoignant notre équipe formation vous jouerez un rôle essentiel dans laccompagnement de nos clients pour les aider à réussir dans lutilisation de nos solutions logicielles. Ensemble nous contribuerons à renforcer leur satisfaction envers nos produits.

Votre quotidien : 

• Animer auprès de nos clients des sessions de formation sur nos logiciels axées sur des modules de gestion locative syndic transaction et locations saisonnières en présentiel ou à distance.
• Accompagner la montée en compétence des professionnels de limmobilier
• Paramétrer notre logiciel au besoin du client et de ses utilisateurs
• Personnaliser les formations en fonction des besoins et attentes de nos clients
• Partager votre expertise sur les modules de logiciels
• Participer à la conception des outils pédagogiques
• Collaborer avec les équipes commerciales et de développement pour veiller à lamélioration continue de nos solutions
• Mettre à jour les différents supports de formation en fonction des évolutions logicielles pour maintenir la pertinence des supports. (Documentation en ligne FAQ Vidéos pédagogiques)
• Elaborer les rapports de formations

Déplacements nationaux à prévoir véhicule de fonction. 

Qualifications :

Et si cétait vous qui veniez nous rejoindre 

Professionnel(le) de limmobilier vous avez déjà une expérience en comptabilité gestion immobilière ou syndic même peut être les 2. Vous maitrisez les métiers liés à ladministration de biens.

             Pédagogie :

• Transmettre de façon claire les informations
• Sadapter à son public
• Savoir cadrer sa formation pour dispenser tout le contenu dans le temps imparti

Vous aimez la relation client. La rigueur lautonomie lécoute et lesprit déquipe seront des atouts pour votre réussite.

Les déplacements réguliers au niveau national ne sont pas un frein pour vous.

Informations supplémentaires :

Rejoindre Septeo cest aussi :

• Grandir et sépanouir grâce à un parcours de formation personnalisé des opportunités de mobilité interne et la possibilité de sauto-former via notre plateforme Udemy 
• Vivre une aventure humaine échanger et partager autour dévènements thématisés (afterworks sport RSE séminaires etc.)  
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de légalité des chances la diversité et linclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions en savoir plus sur vous. 
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera loccasion de rencontrer votre futur(e) manager faire un focus métier et valider lensemble de vos compétences. 

Vous faites quoi lundi

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time