Teamlead Employer Branding (mwd)

• Führung des Employer Branding Teams (aktuell 2 Personen) sowie Steuerung der EBAktivitäten in Deutschland über alle relevanten Kanäle von Social Media und Karrierewebsite bis hin zu Karriereevents
• Kontinuierliche Beobachtung von Markttrends und Einbringen neuer Ideen zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und EBAktivitäten stets in enger Orientierung an Unternehmensstrategie und Recruitingbedarfen
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing / Brand & Communications um eine stimmige und wirkungsvolle Ausspielung der Botschaften intern wie extern sicherzustellen
• Aktive Beteiligung an der ContentEntwicklung inklusive Produktion moderner hochwertiger und markenkonformer Assets
• Analyse der Wirksamkeit aller Maßnahmen Ableitung von Optimierungen sowie Weiterentwicklung effizienter Prozesse
• Regelmäßige Abstimmung mit der Teamleitung Recruiting um Bedarfe und Kandidatenfeedback kontinuierlich in die Arbeit einfließen zu lassen
• Austausch und Zusammenarbeit auf internationaler Ebene mit den entsprechenden Konzernabteilungen
• Planung des Budgets sowie Verantwortung für die Einhaltung der Budgetvorgaben
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Qualifications :

• Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkten in Marketing Kommunikation oder Media
• Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding RecruitingMarketing oder im Content/SocialMediaUmfeld erste (fachliche) Führungserfahrung von Vorteil
• Sicherer Umgang mit relevanten Tools (z.B. Canva Premiere Pro CMS) sowie mit den SocialMediaPlattformen LinkedIn und Instagram
• Ausgeprägte Daten und KPIOrientierung zur evidenzbasierten Steuerung von EmployerBrandingMaßnahmen
• Fähigkeit strategisch zu denken und zugleich handson hochwertige Inhalte zu entwickeln
• Proaktive kreative und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Klarer zuverlässiger und konstruktiver Kommunikationsstil in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Bereitschaft zu Reisen im Rahmen von Events und ContentProduktionen

Zusätzliche Informationen :

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern Familienservice Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit offene Türen Duzkultur gelebte Vielfalt 

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung Chancengleichheit und digitale Inklusion wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung Inklusion und Klimaschutz sind.

 Impressum

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time