Stagiaire de produits pour notre filiale Belge

Each persons potential contributes to success for all! Were Hiring!

Job Description :

Afin de nous accompagner dans notre développement au sein de notre filiale Belge nous recherchonsun.e stagiaire de Produits à compter du 2 mars 2026 pour une période de 6 mois.

Au sein de la Direction Marketing pour les marques IANA et Calmosine vos principales missions seront:

• Marketing digitale: gestion du CRM avec mise à jour de la database création de contentSEO SEA. Mise à jour des sites internet création des landings pages en fonction des campagnes élaborer les calendrier always on création des assets

• Marketing: développement des outils de lancement et promotionnels pour les POS (pharmacie parapharmacie & autres POS: PLV linéaire vitrine argumentaire de vente et formation.

• Analyse IQVIA/RedData analyse prix des concurrents et veille de marché.

• RSE/programme ImpACT: développer les outils de communication de nos actions RSE programme ImpACT et mettre à jour la feuille de route de la filiale.

Profile Description :

Un master en marketing ou une école de commerce (Bac 4/5) en communication et marketing avec une spécialisation en marketing digital

Une première expérience en stage et/ou en alternance serait un plus

Français / anglais requis (la connaissance du néerlandais ou de lallemand est un atout)

Vous savez communiquer convaincre mesurer la performance des actions mises en place interpréter des données et analyser la concurrence

Vous êtes humble organisé(e) et capable didentifier les besoins des consommateurs

Vous faites preuve dinitiative

Merci de postuler directement auprès de:

Alizée Van Malder

Hilde Weckx

Lieudu stage : Laboratoires Expanscience Z3 Doornveld 184 - 1731 Zellik - Belgique

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave with full pay) a fight against dropping out (individual coaching before during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation under the aegis of the Fondation de France which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation under the aegis of the Fondation de France which supports child development and parenthood throughout the world.